Menu

Aurélia SIBILLE

Vienne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Je suis disponible immédiatement pour un poste dans les ressources humaines en interne ou dans le conseil.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement projet
Administration
Administration du personnel
Coordination
Formation
Leadership
Management
Management de la performance
Performance
Primes
Recrutement
Relations sociales
Santé
Santé au travail
SIRH
Succession

Entreprises

  • Prezioso - Responsable Projets Ressources Humaines

    Vienne 2013 - maintenant

  • Enaxion - CDD Manager de Mission Ressources Humaines pour Addax et Oryx

    Lyon 2010 - 2011 *Accompagner le client à renforcer son leadership.
    =mise en place des Ateliers du Management, travail sur les valeurs, coachings individuels.
    *Construire, faire évoluer et harmoniser les process et les outils ressources humaines.
    =le management de la performance, les plans de successions.
    *Aider à la décision d’un nouveau SIRH.

  • Bayer SAS - Chargée des Affaires Sociales et de la Santé au Travail

    Lyon 2009 - 2010 *Suivre le projet de GPEC Cohésion en lien avec l’espace développement et les HRBP.
    *Animer le projet de la mise en place de la politique de santé au travail.
    =lancement du projet avec la mise en place d’un diagnostic.
    *Participer à des projets connexes (participation et l’intéressement, baromètre social).

  • Bayer Environmental Science - Chargée du Développement des RH à l'International

    Lyon 2005 - 2008 *Coordonner les primes et révisions des salaires :
    suivi des grades, médianes et salaires, support auprès des RH pays et des managers, vérification des évaluations et des pourcentages accordés par rapport au budget groupe.
    *Veiller au budget prévisionnel des embauches :
    préparation du budget sur 3 ans, contrôle trimestriel des effectifs.
    *Participer aux cotations de postes :
    soutien des managers dans l’élaboration des descriptifs de poste, coordination des cotations selon la méthode HAY et communication aux managers.
    *Participer aux plans de successions :
    soutien des managers, élaboration annuelle de la présentation des plans de successions et du compte-rendu.
    *Assurer le suivi des mouvements du personnel :
    suivi des organisations des entités légales à travers une base de données et des organigrammes.
    *Accompagner les managers au niveau de la formation (périmètre France) :
    élaboration du plan, conseil auprès des managers, présentation en réunions de services, interface entre le service formation et les collaborateurs.

  • Challancin - Coordinatrice Ressources Humaines

    2002 - 2004 *Assurer le recrutement OETAM et cadres CDD, CDI et intérim :
    de la définition du besoin à l’intégration dans l’équipe. Gestion des promotions internes. Mise en place de fiches emplois types. Création d’une bourse à l’emploi.
    *Gérer l’administration du personnel :
    traitement des congés parentaux et paternité, retraites, OMI (Office des Migrations Internationales), visites médicales, travailleurs reconnus handicapés. Bilans sociaux.
    *Participer aux relations sociales :
    participation aux réunions CE et CHSCT (20 membres). Responsable du 1 % logement.

Formations

Annuaire des membres :