Aurélie Barbe
Responsable Ressources Humaines recherche un nouveau poste
Bonjour à tous,
Je viens de terminer une nouvelle mission d'intérim dans le service des relations sociales d'Astrium et suis disponible immédiatement pour un poste en ressources humaines.
Mon premier CDD était dans une entreprise agroalimentaire pendant 8 mois (200 salariés), mon second CDD dans une association médico-sociale (insertion des personnes handicapées) pendant 7 mois (250 salariés).
Je recherche un nouveau poste en Ressources Humaines où je pourrai mettre à profit tout ce que j'ai pu apprendre de mes précédentes expériences.
55 contacts2011 - 2012Mise en place des élections professionnelles CE et DP et des élections des salariés représentant les salariés au Comité de Surveillance.
Aide sur toute la partie des relations sociales d'Astrium France avec le Directeur des Politiques et Relations Sociales France(organisation des CCE et autres commissions, planning, relais auprès des instances représentatives, dépôt d'accord, ...)
2010 - 2011Je suis responsable ressources humaines au sein de l'association YMCA (insertion de personnes handicapées).
Je gère la formation dans son intégralité : préparation du budget de formation, relation avec l'OPCA pour la partie financement et imputation puis demande de remboursement, contact avec les organismes de formation pour mise en place des formations collectives et individuelles, gestion du DIF.
Je contrôle les éléments de paie avec les journaux de paie
Etablissement des contrats divers, DUE, déclaration de charges, mouvements du personnel. Gestion administrative du personnel.
Support juridique auprès des différents directeurs et responsables des ateliers (plusieurs conventions collectives)
2009 - 2010Responsable RH au sein de l'usine Lactel. Diverses missions généralistes : paie, formation, recrutement, relations sociales, gestion administrative du personnel, relation avec les salariés sur site, responsables d'ateliers, directeur de l'usine, siège social.
2008 - 2009Contrat de professionnalisation d'un an pendant le Master Management des Ressources Humaines.
Création et remise à jour des procédures liées au temps de travail de l'établissement Airbus Toulouse.
Mise en place d'un programme destiné aux gestionnaires paie pour le contrôle d'éléments de paie.
Contrôle des éléments de paie (astreintes, complément dizième, heures supplémentaires)
2008 - 2008Mise en place d'un livret de procédures sur divers éléments liés au service formation et développement du personnel (comment gérer un DIF, CIF, période de professionnalisation, contrat de professionnalisation, mobilité interne, accueil des stagiaires)
Relation avec les responsables des deux départements
Aide sur la logistique du Centre de Formation
Participation au recrutement dans le cadre d'alternance