Aurélie LEMAIRE

Responsable Ressources Humaines - Adjointe DRH, PEOPLE AND BABY

Paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2010

    Responsable Ressources Humaines - Adjointe DRH

    Affaires sociales
    •Gestion des licenciements (convocation et notification) et des ruptures conventionnelles
    •Suivi des inaptitudes (contact médecine du travail, reclassement,…)
    •Rédaction des avertissements
    •Procédure de licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés
    •Chômage partiel (sinistre,...)
    •Veille juridique

    Animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
    •Préparation / convocation
    •Réunion, rédaction de PV

    Projets Ressources Humaines
    •Mise en place des Elections Professionnelles (CE/DP/CHSCT)
    •Négociations Annuelles Obligatoires
    •Négociations Accords collectifs (temps de travail, participation, plan senior,...)

    Dossiers RH
    •Politique Handicap : Pilotage d’un audit pour la mise en place d’une convention avec l’AGEFIPH
    •Gestion des transferts d’activités des crèches
    •Réalisation du bilan social
    •Référente RH auprès des managers
  • Aujourd'hui
    2010
    2007

    Chargée de Missions RH

    1001-5000 employés

    Sogeti High Tech, filiale du groupe CAPGEMINI (70000 collaborateurs), leader de l’ingénierie en haute technologie pour les clients du secteur industriel (aéronautique, spatial, défense, Energie, ferroviaire et Télécoms).

    Gestion du Recrutement :
    •Sourcing et qualification téléphonique des candidats
    •Entretien en face à face et création d’un vivier
    •Proposition d’embauche, rédaction des contrats de travail, négociation salariale
    •Management de deux personnes en apprentissage

    Gestion RH:
    •Réalisation et études des entretiens d’intégration et de départ
    •Suivi et étude des entretiens annuels
    •Gestion de contentieux (abandon de poste,…)

    Relations DP/CHSCT:
    •Rédaction des réponses aux DP/CHSCT en collaboration avec la RRH
    •Formation aux élections des représentants du personnel et assesseur (élections du personnel de 2010)


    Gestion de la formation
    •Création d‘une période de professionnalisation
    •Gestion des demandes de formation (inter et intra)
    •Etudes des formations réalisées par les collaborateurs dans le cadre d’un Accord Triennal

    Mobilité interne et dossiers export
    •Gestion et garante du processus de demande de mobilité interne
    •Constitution des dossiers d’export pour les pays à risques (formation, assurance,…)
  • Aujourd'hui
    2007
    2005

    Chargée de Recrutement

    SINFOR AUTOMATION filiale de SOGETI HIGH TECH

    - Définition et débriefing des besoins avec les commerciaux
    - Rédaction et diffusion des annonces / Recherches de CV sur les différents sites Web
    - Sélection des CV /Entretiens téléphoniques et en face à face
    - Réalisation des propositions d’embauche
    - Rédaction des contrats de travail,
    - Suivi des DUE et des renouvellements des périodes d’essai

Ses centres d'intérêt

natation cinéma et lecture

Ses mots clés

Ressources HumainesRHSogeti

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
Nathalie BELISE
Monim Rarhi
Ludovic Benoit
Martine MERLHIOT

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