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SOCATRA
- Chargée du Personnel Navigant
2013 - maintenant
Gestion de l'administration du personnel navigant
Gestion de la paie des marins
Réalisation des déclarations mensuelles (DSN, DMIST) / trimestrielles / annuelles
Mise en place d'outils de reporting : évaluations des marins, suivi des formations, suivi des effectifs
Chargée de projet dématérialisation des BS et notes de frais
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MER ET GOLF PATRIMOINE
- Gestionnaire Paie/Administration du personnel
2012 - 2013
Gestion de la paie
Réalisation des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
Rédaction des contrats de travail
Veille juridique
Conseil aux directeurs de Résidences dans le domaine social
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SIGALA
- Chargée des Ressources humaines
2009 - 2011
RECRUTEMENT : définition du besoin, description, selection CV, mise en place de tests, entretiens
FORMATION : définition des besoins de formation, recherche des organismes, relations avec l'OPCA (demandes de prises en charge...)
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : redaction des contrats, mise en place des procédures,rédaction des avenants, DUE
PAIE : saisie des variables de paie, gestion des heures supplémentaires, complémentaires, contrôle des bulletins, calcul des indemnités de licenciement, congés payés
GESTION DE PROJETS RH : rédaction du document unique, rédaction des fiches de postes, entretiens annuels...
REPORTING SOCIAL : gestion des effectifs (entrées/sorties, ETP, suivi des CDD), indicateurs de performance (CA journalier par magasin, indice de vente, taux de transformation)
DEFINITION du MANAGEMENT : mise en place d'un management sur objectifs, communictaion interne avec mise en place d'indicateurs de performance
IRP : organisation des élections de Délégués du Personnel, relations avec l'inspection du Travail
JURIDIQUE : respect de l'application des textes légaux et conventionnels, veille règlementaire, conseil auprès de la direction sur les sanctions, risques encourus, motifs de licenciement...
DISCIPLINAIRE : décision des sanctions, rédaction des courriers, réalisation des entretiens
RUPTURES DE CONTRAT : ruptures conventionnelles, démissions, licenciements (économiques, pour faute); réalisation des procédures, entretiens
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EASYDIS
- Gestionnaire Ressources Humaines
Saint-Étienne
2008 - 2009
Gestion du personnel :
- Suivi des absences
- Planification des visites médicales
- Réalistaion des dossiers des nouveaux entrants : registre du personnel, DUE, constitution des dossiers, enregistrement dans l'AS400
- Contrôle des soldes de tout compte
Gestion des éléments variables de paie :
- saisie et contrôle des heures supplémentaires, CP, RTT,
- suivi quotidien des productivités
Gestion des temps
- contrôle des anomalies de pointage
- saisie et contrôle des profils horaire
Gestion des intérimaires :
- relation avec les ETT
- contrôle des contrats,
Recrutement
- Définition du besoin de recrutement, interface avec les opérationnels
- Sélection de CV, réalisation d’entretiens de recrutement
- Prise en charge du recrutement des CDD étudiants (été 2009)
Formation
Mise en place d’un tableau de synthèse des formations réalisées par chaque salarié depuis leur entrée dans l’entreprise ; planification des recyclages,
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Smurfit
- Responsable Transport Adjointe
2004 - 2007
Management (équipe de 3 personnes)
•Optimisation des taches, analyse des postes
•Assurer la communication interne (réunions, tableaux de bord) et externe (mise en place d’une relation gagnant/gagnant avec les fournisseurs)
•Gestion des temps, gestion des plannings, heures supplémentaires, congés
Gestion
•Optimisation du budget (baisse des couts de 3%)
•Traitement des litiges de facturation et des relations clients et fournisseurs
Gestion de projet (augmentation de la capacité de chargement de 80 à 120 camions/j)
•Définition et analyse des besoins organisationnels (groupes de travail)
•Pilotage : Définition du cahier des charges et mise en place du planning rétroactif. Communication et coordination des différents acteurs du changement
•Suivi : Mise en place et analyse d’indicateurs de performance. Identification des dysfonctionnements et élaboration d’actions correctives. Communication des résultats obtenus
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Smurfit
- Assistante commerciale export (1 mois)
2003 - 2003
Prise en charge des Remises et Crédits Documentaires sur l’Asie
Réalistaion des docuements de douane
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Smurfit
- Assistante trésorerie (5 mois)
2003 - 2003
-Réalisation des rapprochements bancaires (encaissements, virements, chèques, LCR)
-Réalisation des propositions de paiement des sites attribués
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Smurfit
- Assistante Ressources humaines (6 mois)
2003 - 2003
•Mise en place d’un questionnaire à destination des responsables de service, réalisation d’entretiens avec les responsables de service
•Rédaction des fiches de poste, élaboration d’un référentiel de compétences
•Mise en place d’une méthode de pesée de postes pour mise en place de l’accord national de branche sur les classifications
•Mise en place d’une base de données pour gérer les compétences
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AUCHAN
- Assisante chef de rayon
Villeneuve-d'Ascq
2001 - 2001
Participation à la gestion du rayon LDK (Livres, Disques, Cassettes) : gestion des stocks, préparation des commandes, mise en rayon, facing …
