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Aurélie DE NARDI

VELIZY VILLACOUBLAY

En résumé

Titulaire du Master II Stratégie de l'Entreprise et Ressources Humaines de l'IAE de Tours et après différentes expériences professionnelles réussies, je suis actuellement à la recherche d'un poste me permettant de conforter et de déveopper de nouvelles compétences dans le fonction des ressources humaines.

Si mon profil vous intéresse, n'hésitez à me contacter: je reste ouverte à toute opportunité.

Très cordialement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion des compétences
Audit
RSE
Formation

Entreprises

  • EIFFEL INDUSTRIE - Chargée de recrutement

    VELIZY VILLACOUBLAY 2014 - 2015 Direction Régionale Ouest - Effectif de 458 - Contrat intérimaire -
    * Recrutement tous types de contrat (CDD/ CDI/ Alternance) des profils OETAM, Cadres et ingénieurs depuis la définition du plan prévisionnel de recrutement jusqu'à la
    mise en place des entretiens téléphoniques et individuels, aux moyens de recherche et du choix final
    * Gestion de l'intérim: recrutement, suivi, bilans, développement des relations avec les agences
    * Gestion du processus d'intégration
    * Développement des partenariats avec les écoles d'ingénieurs et représentation de l'entreprise lors d'évènements ;
    * Gestion de l'administratif RH et reporting

  • Conseil général de Seine-et-Marne - Chargée de recrutement et de la mobilité interne

    Melun 2013 - 2014 Pour la Direction adjointe de la Solidarité - CDD -
    * Recrutement du personnel administratif et des encadrants (CDI/ CDD/ CUI-CAE)
    * Définition et mise en application de la politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de développement (budget, contrats aidés, diversité, ...) avec les Directions RH et opérationnelles
    * GPEC : réorganisations, cartographie des métiers, entretiens de reclassement et de carrière, animation de formations, projets d'attractivité
    * Rôle de conseil et d'accompagnatrice des opérationnels dans la mise en œuvre de la politique RH ;
    * Gestion de l'administratif RH et reporting sur les tableaux de bord sociaux

  • Bouygues Telecom - Chargée de recrutement

    Meudon 2011 - 2013 Centre de relation clients - Effectif de 550 - Alternance puis Contrat intérimaire -
    * Recrutement des conseillers clientèles commerciaux ou techniques (CDI/Alternance): conduite d'entretiens téléphoniques/individuels/collectifs, contrôle de références, proposition d'embauche
    * Recrutement, gestion des partenariats et suivi de l'effectif intérimaire
    * Gestion du processus d'intégration : organisation des parcours d'intégration individualisés ou collectifs, accueil des nouveaux embauchés, entretiens d'évaluation en cours et fin de période d'essai
    * Rôle de conseil auprès des managers sur divers sujets RH ;

  • Profil Emploi - Profilo Conseil - Assistante en Ressources Humaines

    2010 - 2011 Cabinet de recrutement - Alternance -
    *Recrutement tous types de contrat sur les profils OETAM, Cadres: sourcing sur les bases de données, rédaction et diffusions des annonces d'emploi, pré-qualification téléphonique, conduite d'entretiens individuels, suivi de l'intégration et des missions
    *Gestion administrative du personnel: dossiers individuels/ Contrat/s DPAE/ Récupération des éléments de paie pour transmission
    *Relation client: recensement des besoins en personnel, délégation et gestion d'intérimaires, suivi clientèle
    *Animation de la Responsabilité Sociétale des Entreprises: création d'un outil de diagnostic et d'un livret de présentation, enquête RSE

Formations

  • IAE

    Tours 2011 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines

  • Cesi

    Blanquefort 2010 - 2011 Chargé(e) des Ressources Humaines

  • Ecole Pigier

    Bordeaux 2009 - 2010 Licence Assistante Ressources Humaines

  • Lycéeé François Mauriac

    Bordeaux 2007 - 2009 BTS Comptabilité et Gestion des Organisation

Réseau

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