Aurélie De Ruyter

Responsable RH de la Direction Industrielle (1350 personnes)
Management de 2 Gestionnaires RH
Gestion des carrières et de la mobilité interne cadres et non cadres
Recrutement (analyse du besoin, rédaction d’annonces, entretiens)
Suivi des effectifs et du budget
Support RH et juridique
Suivi des alternants (entretiens)
Arbitrage et suivi du plan de formation

Gestion du Service Formation Continue (1 personne)
Gestion du Service Accueil de l’Administration Générale (2 personnes)
Suivi des reclassements professionnels – Accompagnement Individuel
Gestion des réintégrations
Bilan Social
GPEC
Vacances de poste
Relations avec les Organisations Syndicales
Gestion de projets : Mise en place d'une politique travailleurs handicapés et d'un conventionnement FIPHFP pour trois ans

- Recrutement exploitation et siège (employé – agent de maîtrise – cadre)
- Création et mises à jour des fiches de poste
- Formalisation des grilles d’évaluation annuelles
- Analyse des indicateurs RH (mobilité – turnover)
- Création et mise à jour des organigrammes
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Refonte du site internet institutionnel en collaboration avec le service Web(en cours)
- Projet de développement des outils de communication RH (plaquettes, vidéo …)

- Définitions de fonction
- Création des grilles d’évaluation
- Organisation de formations
- 2483 et tableaux de bord 2007
- Relations écoles Ingénieurs
- Participation à la mise en place d’un logiciel formation (catalogue formation, répertoire organismes …)

- Recrutement exploitation et siège
- Création des fiches de poste
- Création du Bilan Social 2007
- Vérification des anomalies de paie
- Autres tâches administratives (contrats…)