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Aurélie GAUDIN

En résumé

Actuellement, Business Manager au sein d'un groupe spécialisé dans les RH, j'audite, mets en place et assure le suivi et pilotage des différents process de gestion de l'intérim pour des grands noms de la logistique. (350 ETP - 6 collaborateurs)

Au delà de la gestion classique de l intérim, nous accentuons notre prestation sur l amélioration continue d indicateurs tels que le tunr-over, l absentéisme, la productivité,... En nous appuyons sur 9 axes forts: Identification du besoin, sourcing, sélection, intégration, formation, administration, communication, planification, fidélisation

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Accompagnement
Communication
Management
Formation
Juridique

Entreprises

  • Groupe ADEQUAT - BUSINESS MANAGER

    2017 - maintenant

  • Groupe ADEQUAT - REGIONAL MANAGER

    2014 - maintenant Pour de grands groupes logistiques ou industriels de renommée nationale ou internationale, mes missions sont:
    • Réaliser un audit technique RH et production
    • Définir les axes de travail et objectifs qualitatifs et quantitatifs à atteindre : méthodologie, processus de travail
    • Planifier la réalisation et accompagner l’équipe opérationnelle dans la mise en oeuvre
    • Démontrer au client régulièrement au travers des résultats et d’indicateurs chiffrés la valeur ajoutée de la prestation
    • Mettre en œuvre des plans d’actions pour tenir les engagements
    • Réaliser le pilotage de l’amélioration continue au travers de plans de progrès pour tenir les objectifs

  • Groupe Partnaire RH - RESPONSABLE D AGENCES HEBERGEES

    Orléans 2013 - 2014

  • Randstad Inhouse Services - RESPONSABLE DE COMPTE

    Saint Denis La Plaine 2011 - 2013 Pour des clients dans le domaine de l'industrie ou de la logistique, nous devions gérer en totale autonomie l'activité intérim. A savoir:• Répondre de manière optimale aux besoins du client unique en personnel intérimaire (100 à 150 ETT)
    • Recruter et sélectionner les profils adaptés aux exigences du poste - signature de 30 CDI
    • Gestion des compétences, de la polyvalence, des plannings
    • Réalisation des contrats et des paies dans les règles légales
    • Assurer la garantie juridique et contractuelle ( 0 prudhomme et limitation des risques)
    • Objectif de réduction de l’absentéisme et du turn-over, Fidélisation des intérimaires
    • Optimiser la qualité et l’efficacité de tous les processus de travail requis pour assurer la prestation
    • Participation au développement de l’activité en chiffre d’affaires et parts de marché (88%)

  • Appel Médical - Assistante d'Agence d'Interim

    BORDEAUX 2010 - 2011

  • CER - Conseillère en Formation

    PARIS 2009 - 2010

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