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Aurélie GRIMOT ÉPOUSE DURAND-POUDRET

Montbonnot-Saint-Martin

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après l'obtention de mon DUT en Gestion Administrative et Commerciale, j'ai décidé de m'orienter dans le domaine des Ressources Humaines.

J'ai donc poursuivi mes études en Licence professionnelle en alternance à la Régie des Eaux de Grenoble en tant qu'Assistante RH.

J'ai par la suite continué mon parcours en RH par un Master spécialisé en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
J'ai effectué celui-ci en alternance au sein de la société MGE UPS SYSTEMS (Groupe Schneider Electric) en tant que Gestionnaire Ressources Humaines (Gestion de la Formation et du personnel stagiaire, intérimaire et alternant).

Je travaille actuellement au sein de la société TECHNIDATA en tant que Responsable Ressources Humaines : Recrutement, formation, gestion des compétences ...

TECHNIDATA, société française, éditrice de logiciel, leader dans le domaine de l’informatique de gestion des laboratoires d’analyses médicales, certifiée ISO 9001, emploie plus de 210 collaborateurs sur 3 continents avec ses 6 filiales en Europe, en Amérique et en Asie.

Entreprises

  • TECHNIDATA - Responsable Ressources Humaines

    Montbonnot-Saint-Martin 2009 - maintenant - Recrutement :
    Réalisation du travail de préparation des offres, de la diffusion des annonces et de la recherche active de candidatures.
    Réception et qualification des candidatures.
    Suivi permanent des recrutements en cours.

    - Formation :
    Recherche des prestataires et inscriptions.
    Suivi permanent des dossiers de formation.

    - Evaluation :
    Aide aux services dans la préparation des campagnes d’évaluation.
    Mise à jour des documents d’évaluation et suivi à l’issue de chaque
    campagne.

    - Gestion des compétences et des carrières :
    Mise à jour des passeports de formation, des matrices de compétences et des tableaux de mouvement du personnel au sein du groupe.

  • MGE UPS SYSTEMS (Groupe Schneider Electric) - Gestionnaire Ressources Humaines

    2006 - 2008 Formation :
    Recensement et hiérarchisation des besoins, chiffrage du plan, recherche de fournisseurs, organisation des formations, suivi budgétaire, évaluation des formations, gestion des demandes de DIF, relations avec le FONGECIF et l’OPCA, conseils aux salariés (Population gérée : 1 000 collaborateurs).

    Gestion du personnel :
    - Alternant (50 personnes) : Recueil et analyses des besoins, relations avec les écoles, tri des candidatures, conduite d’entretiens, organisation de la journée des alternants, suivi financier des contrats.
    - Intérimaire (100 personnes) : Contact avec les agences d’intérim, suivi des contrats, vérification des factures, suivi des effectifs.
    - Stagiaire (50 personnes) : Relations avec les écoles, diffusion d’offres sur les Job boards, détermination de la gratification.

  • REGIE DES EAUX DE GRENOBLE - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2006 Paie :
    Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, suivi de la masse salariale, élaboration de tableaux de bord, déclaration des charges sociales (Population gérée 100 collaborateurs).

    Administration du personnel :
    Suivi des congés et arrêts maladie, élaboration des contrats de travail et DUE, gestion des visites médicales, élaboration des dossiers de remboursement FONGECIF et OPCA.

Formations

Réseau

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