Aurelie Lancelot

-Prospection téléphonique (trouver de nouveaux clients)
-Prise de commandes
-sourcing
-recherche de candidats (via les sites internet, la cvthèque présente dans l’entreprise, le logiciel armadillo, les réponses suite aux annonces passées
-recrutement téléphonique (présélection des candidats selon les profils de postes (mobilité, disponibilité, prétentions salariales, qualification, expériences…))
-sélection des candidats
-contrôle de références
-présentation des candidats aux clients
-négociation avec le client
-relance de facture, feuilles d’heures, visites médicales…

- Recrutement téléphonique: présélection des candidats en fonction des profils de postes (qualification, expérience, mobilité…)
- Recherche de candidats auprès des écoles et des universités (Mayenne, Pays de la Loire, Indre et Loire)
- Passation de tests/ outils internes: chasse aux risques, test de personnalité
- Accueil des intérimaires sur le flux : conseiller, évaluer leurs attentes et diffuser leurs profils aux conseillers
- Divers travaux administratifs