Aurelie LEVANNEUR

Aurelie LEVANNEUR

HR Manager France, Headquarter and Distribution centers, Exide Technologies
 

En poste chez Exide Technologies

Précédents : Diversey Inc (Division de Sealed Air), Diversey (ex-JohnsonDiversey), AXA Particuliers-Professionnels (site opérationnel), Peugeot SA (site de production)

 

Précédents : Université Paris 10 Nanterre

 

    En résumé

    Pourquoi les ressources humaines? pour faire évoluer l'entreprise et ses collaborateurs. Diplômée du DESS de droit social et gestion de ressources humaines à l'université Paris X-Nanterre, et après diverses expériences professionnelles (PAS Peugeot-citroën, AXA), j'ai intégré Diversey, aujourd'hui division du Groupe Sealed Air, fabriquant et vendeur de solutions globales d'hygiène (produits, équipements, machines et services) en BtoB. Initialement dédiée à notre usine et à notre siège, je suis aujourd'hui Responsable RH France, véritable Business Partenaire pour Diversey (400 collaborateurs).

Parcours

 

HR Manager France, Headquarter and Distribution centers

Chez Exide Technologies

De juin 2014 à aujourd'hui
 

Responsable RH France

Chez Diversey Inc (Division de Sealed Air)

De février 2011 à mai 2014
Directement rattachée au DRH Sealed Air (France/Espagne/Portugal), j'ai repris l'ensemble du périmètre de Diversey France (380 collaborateurs) dans un contexte de fort changement, avec comme principaux changements: - rachat par le groupe Sealed Air avec la volonté d'harmonisation des process HR/ ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez Diversey (ex-JohnsonDiversey)

De 2006 à février 2011
JOHNSONDIVERSEY, est une société internationale, présente dans plus de 60 pays et leader Européen dans la fabrication de produits et la vente de solutions globales d’hygiène (produits, machines et formation) pour les professionnels. Basée au siège, je suis dédiée à notre site de Production de ...
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Chargée des ressources humaines et des relations sociales

Chez AXA Particuliers-Professionnels (site opérationnel)

2005
Missions aux relations sociales: - Aspects collectifs : préparation et participation aux différentes instances représentatives du personnel (établissement de l’ordre du jour et du compte rendu) ; application d’un accord collectif d’entreprise sur le droit syndical ; rédaction de divers documents ...
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Employée aux relations sociales

Chez Peugeot SA (site de production)

2002
- participation au process des augmentations individuelles des DS, - mise à jour des dossiers des IRP, - suivi d’une demande de congé sabbatique, - rédaction de documents internes destinés au mémento du manager sur le sujet de "l’emploi des intérimaires et de leurs droits".

Compétences

 
  • Animation de formations
  • Droit du travail
  • Droit social
  • Formation professionnelle
  • Gestion de projet
  • Gestion des ressources humaines
  • Recrutement
  • Relations sociales & syndicales

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • aquagym
  • danse
  • généalogie
  • loisirs créatifs.
  • piano
  • roller