Aurélie Loriaut

Je réalise au quotidien l'administration du personnel (gestion des contrats, du personnel vacataire, rédaction de divers courriers...)

Je suis attachée au projet de certification de l'établissement pour lequel j'agis sur les procédures liées à l'intégration des nouveaux embauchés, l'évaluation du personnel, l'hygiène et la sécurité, l'amélioration des conditions de travail.

Je suis aussi attachée à la création du nouveau document unique.

Je suis susceptible d'agir dans tous les domaines en relation avec les RH, tels que la paie, la formation ...

Entrée vendeuse sports nautiques en 2005, j'ai appris les rudiments de la vente auprès d'une équipe compétente et grâce à un excellent programme de formation propre à Décathlon.

En octobre 2006, je change de rayon pour aller sur la ligne de caisse et le rayon santé découverte. Grâce à l'autonomie que l'on me laisse sur le service client, je m'épanouis dans la gestion assistée d'une équipe, dans la maîtrise de mes fonctions tout en continuant la vente.
Petit à petit, mes aspirations liées à la gestion du personnel se précisent et un éventuel projet de reconversion se dessine. On me confie alors le développement du processus de recrutement du magasin.

Entre 2007 et 2008 je construis mon projet, de la formation au plan de carrière, soutenue par mon responsable et par la direction de mon magasin.

En 2009, mon projet se concrétise et j'entame une licence professionnelle GRH, option Assistante RH. Une fois cette licence obtenue, je retourne en magasin le temps de trouver un poste qui me convienne.

En octobre 2010, j'intègre le Centre Médical de Forcilles, en qualité d'Assistante RH.

Animation des espaces, tenue de la caisse, fidélisation des clients (parents des enfants), application et développement du projet pédagogique de l'espace par rapport aux préconisations du centre commercial d'accueil, animation des animatrices, interlocuteur privilégiée entre la direction et les animatrices.