AURELIE LUCINI

Aide à la personne

* Recrutement
* Administration du personnel
* Formation professionnelle
* Veille juridique et sociale des RH
* Gestion des relations sociales interne et externe à l'entreprise
* Gestion des contentieux du travail

Mission : A la demande de la Direction d’établissement, réalisation d’études diverses dans le cadre d’un Projet Industriel National

Management de proximité
- Construction de tableaux de bord RH à l’attention des managers de proximité
- Aide à la mise en place d’un système de contrôle (post-audit) concernant les opérateurs
- Analyse de la structure du management au sein de l’établissement de Nice
- Demande d’étude et de restitution des résultats d’un bilan managérial

Etude sur l’absentéisme
- Elaboration d’une base de données viable et complète à partir de systèmes de requête
- Cartographie de l’absentéisme
- Détermination des causes et pistes d’amélioration en adéquation avec la population ciblée

Mission : Développer les compétences des collaborateurs à travers les plans de formation annuels. Contribuer à la coordination et à la rédaction des outils de communication interne.

Gestion de la formation professionnelle
- Collaboration à l’élaboration du plan de formation
- Recensement des besoins de formation individuels (CIF, DIF, VAE) et collectifs
- Développement et suivi des actions de formation
- Gestion et suivi des entretiens professionnels
- Contacts et négociations avec les organismes de formation
- Traitement des aspects administratifs et financiers (gestion du budget, taxe d’apprentissage,…)
- Bilans de formation intermédiaires et finaux
- Gestion des aspects logistiques (réservations, accueil des formateurs, convocations, …)

Communication interne
- Aide à la rédaction de la communication interne hebdomadaire

Mission : Assister le directeur d’agence ainsi que la chargée de recrutement concernant le recrutement et la gestion RH de l’agence. Contribuer à la bonne application de la politique RH d’ADIA.

Recrutement du personnel intérimaire :
- Sourcing, Sélection des candidats, Entretiens de recrutement
- Evaluation des risques professionnels
- Rédaction et diffusion des offres de poste

Administration du personnel intérimaire :
- Gestion des visites médicales, des accidents de travail et des arrêts maladie
- Préparation à la paye intérimaire
- Gestion des acomptes, des contrats et des intempéries

Gestion des commandes :
- Prospection et contacts réguliers avec les clients
- Mise en adéquation des attentes clients avec les candidatures disponibles