Aurélie MARTINEZ

Organisation de la formation de 300 salariés

Contrôle de la paie

Déclarations sociales

Suivi de la maladie et des absences des salariés

FORMATION ET GESTION DES COMPÉTENCES

- Monter le plan de formation, mettre en place et planifier les actions de formation,
- Analyser les évaluations formations,
- Effectuer les rapprochements comptables / financiers
- Elaborer des questionnaires spécifiques formation pour des actions collectives,
- Rédiger des procédures formation RH,
- Calculer les cotisations annuelles pour la taxe d'apprentissage, l'OPCA et la 2483,
- Consolider les bilans formation sur 3 ans,
- Créer un catalogue formation,
- Elaborer la trame entretien de seconde partie de carrière,
- Elaborer un livret de l'alternant, un guide du tuteur,
- Mettre à jours les tableaux de bord, les graphiques,
- Participer aux réunions obligatoires avec les IRP (commissions formation).

GTA / PAIE

- Contrôler la paie,
- Planifier les absences des collaborateurs,
- Participer à des négociations avec les IRP.

RECRUTEMENT

- Participer aux recrutements en alternance,
- Elaborer deux logigrammes sur l'alternance.

ADMINISTRATIF

- Gérer les dossiers administratifs du personnel (DUE, contrat de travail...),
- Gérer les dossiers d'absences maladie,
- Travailler en collaboration avec le CE pour la mise en place d'actions
- Elaborer des fiches techniques RH (DIF, VAE, CIF, Alternance);
- Elaborer un diaporama de présentation de l'entreprise.

Gestion du courrier
Gestion des appels
Accueil des clients