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Aurélie AUBERT

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clermont-Ferrand ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.

En résumé

Après une solide expérience de gestion de projet et en cabinet de recrutement, j'ai suivi diverses formation via le CNAM dans les domaines des sciences humaines (RH, gestion des talents, psychologie, ergonomie...). Je souhaite maintenant travailler dans le domaine des ressources humaines, dans un cabinet conseil ou une entreprise. Ma double compétence projets / RH me permet de proposer une approche différente des profils techniques qui peut intéresser l'industrie et l'ingénierie mais aussi des missions au sein d'équipes RH dans tous secteurs d'activité qui nécessiterait une maîtrise de la gestion de projet.
Je suis ouverte à tous types de contrats sur le secteur de clermont-ferrand.

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Management

Entreprises

  • DCNS Ruelle

    Paris maintenant

  • Nse Groupe - Chef de projet

    Abrest 2015 - 2016 En charge de la réalisation de projets d'équipements électriques et électroniques pour le secteur de la défense et de l'aéronautique.

  • DCNS / Naval Group - Responsable Lot de Programme / Directeur de Projet

    Paris 2010 - 2015 En charge du suivi de projets / programmes pour des équipements mécaniques dans le domaine de la défense, sur les aspects techniques, calendaires et financiers.

    Interlocuteur clients et pilotage des équipes en interne en assurant plus particulièrement la responsabilité des aspects relatifs à la production des matériels.

    J'ai également participé à des projets d'amélioration des process et organisations.

    Enfin j'ai eu en charge la réalisation d'offres techniques et commerciales sur des matériels stratégiques.

  • Adecco - Consultante Recrutement Ingénierie

    Villeurbanne 2006 - 2009 Au sein d'une structure de cabinet de Recrutement, en charge des postes et profils techniques, j'aidais mes clients (sociétés industrielles pour la plupart) à définir leurs besoins, en sélectionnant et recrutant pour eux leur nouveaux collaborateurs, principalement sollicitée pour des hauts profils, sur des recrutements en CDI (Haut-Rhin / Nord Franche Comté).
    Etude de postes, sourcing, sélection et évaluation des candidats, tests de personnalité, reporting, bilan d'activité.

  • Segula - Ingénieur Etude

    Nanterre 2004 - 2006 En tant que prestataire de service, j'ai effectué deux missions principales pour PSA :

    * Réorganisation de bases de données des modèles numériques en vue du passage au logiciel de gestion SAP (site de sochaux)

    * Etudes dans le cadre des Plans Métiers de sujets de fond dans la mise au point des systèmes de freinage de véhicule (site de Belchamp). Analyse de performance des procédures et moyens d'essais, création de documents de références sur l'état de l'art et soutient actif aux projets en cours de développement.

    En fin de contrat, j'ai réalisé diverses actions courtes type modélisation de pièces CAO, validation mécanique par la méthode des éléments finis (Abaqus, Nastran / Patran...) voir même construction et mise en place d'outil qualité (programmation VBA pour excel).

Formations

  • CNAM

    Clermont Ferrand 2016 - 2018 Obtention en formation à distance de plus d'une dizaine de modules dans les domaines des ressources humaines, de la psychologie, du management, de l'ergonomie (détails disponibles sur demande) afin de confirmer et d'approfondir mes connaissances et compétences dans ces domaines.
    Je propose ainsi un profil atypique mais à double compétence projet / RH.

  • Ecole Nationale Supérieure Des Ingénieurs Des Etudes Et Techniques D'Armement

    Brest 2001 - 2004 Modélisation

Réseau

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