Menu

Aurélie POUZET

LYON

En résumé

Disposant de 6 ans d'expérience et achevant un master 2 RH -Audit Social, Responsabilité Sociétale des Parties Prenantes, Ethique et Développement Durable- au sein de l'IAE de Lyon, je suis attentive à toute opportunité de Consultant-e / Chargé-e de projet en RH et organisation (RSE, égalité femmes -hommes, diversité, innovation sociale, qualité de vie au travail, accompagnement du changement,...).

Mes compétences :
Gestion de projet • Piloter et suivre des actions

Entreprises

  • Maison Lyon Pour l'Emploi - Chargée de mission Entreprises

    2018 - maintenant
  • Coved Paprec Group - Stage Master 2 Ressources Humaines, IAE Lyon

    Guyancourt 2018 - 2018 -emplois "pénuriques"
    -absentéisme
    -appui RH (formation,...)
  • Bénévolat - Dactylographie d'ouvrages

    2016 - 2016
  • Liste régionale "Nous, c'est la région" - Assistante Campagne électorale

    2015 - 2015
  • SGAR Auvergne - Conseillère action sociale et environnement professionnel

    2015 - 2015 -pilotage et suivi des actions
    -animation et contribution à des réseaux
    -suivi budgétaire
    ...
  • Trésorerie du CHU / DRFIP - Agent administratif

    2014 - 2014
  • Bénévolat - Dactylographie d'ouvrages

    2014 - 2014
  • Mairie de Ceyrat - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 - Préparation à la mise en place de la réforme du dialogue social dans la fonction publique
    - Travail en vue de la mise en œuvre d’actions de prévention des risques psychosociaux
    - Mise en œuvre des reclassements des catégories C échelles 3 à 6, un brigadier-chef principal, un technicien, un assistant socio-éducatif
    - Préparation des avancements d’échelon et de grade (suite aux reclassements)
    - Calcul de la masse salariale prévisionnelle 2014 et 2015
  • Proman - Assistante d'agence - Entreprise de travail temporaire

    2013 - 2013 Recrutement
    - Recueil des besoins des clients
    - Recherche et sélection de candidats
    - Conduite des entretiens de recrutement,
    - Proposition et placement des candidats
    - …
    Gestion administrative du personnel
    - Établissement des déclarations préalables à l’embauche
    - Rédaction des contrats de mission temporaire et de mise à disposition
    - Saisie des heures travaillées
    - …
    Assistanat : accueil physique et téléphonique des candidats, des intérimaires et des clients,…
  • Direction Interdépartementale des Routes Massif Central - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Gestion administrative du personnel :
    - Suivi administratif des CDD (rédaction des contrats de travail + avenants, attestations employeur destinées à Pôle Emploi, intermédiaire dans l’indemnisation des demandeurs d'emploi),
    - Traitement des demandes d'autorisation d'absence (Organisations Syndicales,...),
    - Suivi du déroulement des entretiens annuels d’évaluation,
    - Saisie des éléments variables de paie,
    - Diffusion des documents relatifs à la carrière des agents,
    - Traitement des demandes particulières des agents,…
    Formation : diffusion des documents relatifs à la formation
  • ADAPÉI 63 - Technicienne Ressources Humaines

    Lyon 2012 - 2012 Relecture et analyse des fiches de fonction de l'ensemble du personnel, avec apport d'une expertise RH et d'un oeil externe à l'organisation et au secteur d'activité, avant leur mise en place
  • SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 -Recrutement d'une vingtaine de saisonniers, de 14 nouveaux embauchés et de l'alternant RH :
    gestion et présélection des candidatures,
    organisation logistique de la journée de recrutement des saisonniers (80 candidats retenus sur 200 candidatures reçues),
    organisation de la journée d'accueil de 14 nouveaux embauchés,
    participation à un entretien d'embauche (alternant RH)

    -Élections des délégués du personnel et du comité d'établissement :
    organisation logistique,
    rôle d'assesseur,
    rôle de scrutateur

    -Étude sur l'absentéisme :
    état des lieux statistique,mise en place d'un plan d'actions

    -Gestion administrative de contrats de travail : deux dossiers disciplinaires et trente dossiers d'embauche

    -Mise à jour de l'arborescence du logiciel RH : mise en conformité avec les normes internes et avec l'organisation de l'établissement

    décompte de grève, recherche d'informations statistiques pour bilan social
  • Maisons du Monde - Vendeuse en ameublement

    Vertou 2008 - 2008
  • Société des Eaux de Volvic / GEIQ EPI - Assistante polyvalente (Service Développement des Compétences)

    2008 - 2010 *Pôle Formation :

    -Constitution des dossiers de prise en charge par l'OPCA et gestion du suivi
    -Création d'un livret d'accueil pour les formateurs externes
    -Déploiement d'une application informatique destinée au suivi des formations obligatoires et règlementaires auprès des utilisateurs
    -Aide logistique à la mise en place et à la réalisation de formations

    *Pôle Ressources Humaines :

    -Médailles d'honneur du travail :
    création des dossiers,
    organisation de la cérémonie de remise (buffet, fleurs, salle de réception, médailles...)

    -Gestion des dossiers administratifs des stagiaires (scolaires et étudiants) et de leur intégration


    -Recrutement :
    gestion, tri et suivi des candidatures
    tous profils : stage, alternance, emplois saisonniers, CDI

    -Organisation de déplacement : réservation train, taxi, hôtel
  • Maisons du Monde - Hôtesse de caisse

    Vertou 2007 - 2007
  • GSF - Agent de service en ménage industriel

    Sophia Antipolis Cedex 2007 - 2007
  • Syndicat d'Initiative - Hôtesse d'accueil

    2005 - 2008

Formations

  • C.N.F.P.T.

    Paris 2018 - 2018 MOOC Les clés de la laïcité
  • Université Paris 13 (Sorbonne Paris Cité)

    Paris 2017 - 2017 MOOC Violences Faites aux Femmes

    https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:USPC+37011+session01/about
  • Centrale Lille

    Lille 2017 - 2017 MOOC Gestion de projet

    https://mooc.gestiondeprojet.pm/
  • IAE

    Lyon 2017 - 2018 Audit Social, Responsabilité Sociétale des Parties Prenantes, Ethique et Développement Durable

    http://iae.univ-lyon3.fr/master-2-audit-social-responsabilite-societale-des-parties-prenantes-ethique-et-developpement-durable-en-alternance--64567.kjsp?RF=IAE-FORM

    Mémoire : "Recruter sur un métier en "pénurie" ou l'art d'attirer et de fidéliser les collaborateurs"

    -RSE et Développement Durable
    -Théorie socio-économique
    -Méthodes de conduite du changement
    -Outils de management socio-économique
  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2017 - 2017 MOOC Reporting extra-financier et stratégie RSE

    http://www.essec.edu/fr/actualites/lessec-et-deloitte-lancent-un-nouveau-mooc-reporting-extra-financier-et-strategie-rse/
  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2017 - 2017 MOOC L'impact investing : comprendre les fondamentaux

    https://www.coursera.org/specializations/impact-investing
  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2017 - 2017 MOOC L'impact investing : être acteur

    https://www.coursera.org/specializations/impact-investing
  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2017 - 2017 MOOC L'impact investing : innover

    https://www.coursera.org/specializations/impact-investing
  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2017 - 2017 MOOC L'impact investing : comprendre les fondamentaux

    https://www.coursera.org/learn/investing-fondamentaux
  • Sillages.Info

    Paris 2017 - 2017 MOOC Etre en responsabilité demain : se former à l'égalité femmes - hommes

    flot.sillages.info/?portfolio=se-former-a-legalite-femmes-hommes
  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2017 - 2017 MOOC Innovation publique et pensée design

    https://www.coursera.org/learn/innovation-publique-pensee-design
  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2017 - 2017 MOOC Les partenariats qui changent le monde

    https://www.coursera.org/learn/partenariats-qui-changent-le-monde
  • Fondation Agir Contre L'Exclusion

    Paris 2017 - 2017 MOOC Diversité

    http://www.fondationface.org/face-lance-une-formation-diversite-en-e-learning/
  • Passeport Avenir

    Paris 2017 - 2017 MOOC Les clés du leadership positif

    http://www.passeport-avenir.com/cles-leadership-positif/
  • ESSEC Business School

    Paris 2017 - 2017 MOOC Les alliances qui changent les territoires

    https://fr.coursera.org/learn/les-alliances-qui-changent-les-territoires
  • Conservatoire National des Arts et Métiers

    Paris 2017 - 2017 MOOC Le Développement Durable, un levier de croissance

    http://foad.cnam.fr/mooc-le-developpement-durable-un-levier-de-croissance-785646.kjsp
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Aubiere 2011 - 2014 Responsable Ressources Humaines

    Titre RNCP bac +4

    Contenu des unités d’enseignement CNAM
    • Gestion des talents
    • Dialogue social et transformation organisationnelle
    • Psychologie sociale et des organisations
    • Ergonomie : éléments de physiologie humaine
    • Droit social : relations individuelles et relatives collectives
    • Droit de la sécurité sociale
    • Responsabilité pénale et civile de l’employeur et du salarié
    • Technologies de
  • Université Clermont 1 Auvergne IUP

    Clermont Ferrand 2010 - 2011 Ressources Humaines

    Licence professionnelle, en contrat d'apprentissage
  • Groupe Formation Systèmes

    Chamalieres 2008 - 2010 Assistant de Gestion

    BTS en contrat de professionnalisation
  • Lycée Sidoine Apollinaire

    Clermont Ferrand 2002 - 2005 Baccalauréat Sciences Médico-Sociales

Réseau

Annuaire des membres :