Aurélie DAMEY

Contrôle de gestion des ressources humaines (depuis sept 2010) :
- Élaboration de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) du personnel non médical avec montage d'un document spécifique de récolte des données financières très détaillé;
- Suivi mensuel des dépenses de personnel;
- Suivi des mouvements de personnel (Recrutements / départs), balance Entrées / sorties par pôle d'activité et par section budgétaire.
- Statistiques annuels d'établissement;
- Suivi mensuel des effectifs par pôle d'activité, par profession et par statut.

+ cadre administratif d'un pôle d'activité (pôle mère-enfant) (depuis oct 2010):
- Collaboration avec le cadre supérieur de santé et le chef du pôle mère-enfant;
- Suivi des contrats d'objectifs et de moyens du pôle;
- Suivi des dépenses et des recettes;
- Suivi de l'activité;
- Suivi des effectifs et des besoins du pôle;
- Lien entre la Direction et le pôle.

Contrôle de gestion (depuis nov 08):
- Élaboration de tableaux de bord par secteur d'activité : suivi des effectifs et de l'absentéisme, des dépenses / recettes, de l'activité hospitalière et de la performance des différents secteurs d'activité.
- Montage de tableaux financiers (Compte de Résultat Analytique) pour le suivi des différents pôles d'activité (ventilation des dépenses / recettes / subventions, répartition des charges indirectes, indicateurs d'activité);
- Analyse de la rentabilité de certains services médicaux;
- Contrats d'objectifs et de moyens;
- Développement d'outils informatiques (requéteurs);
- Rapport de gestion.


Ressources humaines (sept 05 - oct 08) :
- Prévisions budgétaires des dépenses et recettes de personnel (EPRD)des 4 structures rattachées à l'établissement;
- Saisonnalisation des dépenses;
- Suivi mensuel des dépenses de personnel / contrôle budgétaire;
- Élaboration de tableaux de bord pour le suivi mensuel des effectifs;
- Protocoles syndicaux;
- Préparation et mise en place des élections des représentants du personnel (2007)au niveau de l'établissement + référente départementale;
- Bilan social annuel;
- Statistiques annuels d'établissement;
- Enquêtes ponctuelles (INSEE, DDASS, FHF);
_ Études diverses (pyramide des âges par catégorie de personnel, absentéisme).