AURELIEN BONNIER
Consultant en bilans de compétences, Groupe Employabilité
Consultant en bilans de compétences pour le cabinet RH Employabilité,je valorise une approche concréte et opérationnelle dans l'accompagnement de personnes qui entreprennent un bilan de compétences.
De par mon expérience dans le monde de l'entreprise au sein d'un service RH, je peux apporter aux personnes que j'accompagne ma réelle connaissance du marché du travail et mon expertise en gestion de la mobilité professionnelle.
150 contacts-Réalisation de missions de recrutement pour l'ensemble des services sur tous types de profils:
Définition de postes et profils.
Développement des partenariats locaux et du sourcing (salons, écoles, cabinets, Internet…).
Evaluation des candidats externes et détection de potentiels internes
-Réalisation d'entretiens de carrière
-Benchmark sur les bonnes pratiques diversité et sensibilisation des managers sur ce thème
2007 - 2007Recrutement
-Mise en place de la campagne de recrutement et sélection du personnel saisonnier et vacataire pour les différents services opérationnels, artistiques et techniques :
Analyse des postes à pourvoir et études des définitions de fonctions
Tri des candidatures et présélections téléphoniques
Présentations générales du Parc par groupe de 30 personnes
Entretiens individuels et rédaction de synthèses
Suivi des demandes de contrats auprès des opérationnels
-Informatisation et enregistrement des étapes du processus de recrutement dans le logiciel TALENTLINK
Formation
-Mise en place de la GPEC
-Élaboration de fiches techniques des différents dispositifs de formations (CIF, DIF, VAE…)
-Animateur de formation des membres des IRP et des managers
2006 - 2006-Recrutements externes :
•Définition des profils à recruter
•Rédaction et publication des annonces
•Réception et analyse des C.V.
•Conduite des entretiens et aide à la décision par des tests
-Réalisation de bilans de compétences
-Prospection, gestion et développement de la clientèle