Aurore BECQ

Prendre en charge l’intégralité de la formation : recueillir et analyser les besoins, choisir l’organisme. Suivre le budget ainsi que le plan de formation. Gérer la logistique. Suivre la campagne d’entretiens annuels.
Gérer l’administration du personnel : gestion des visites médicales, arrêts maladie, notes de frais et commandes de tickets restaurant. Gestion du 1% logement.

Gérer l’administration du personnel : de la constitution du dossier collaborateur à la réalisation de la DUE. Gérer les logiciels de gestion du personnel : GOI, RPG et Gédéon (entrée, sortie, arrêt maladie, congé maternité)Communication interne : Gérer les documents internes. Réaliser la lettre RH. Prendre en charge le recrutement des apprentis : relation école, entretiens.

Améliorer le processus de recrutement : Assurer la création, gestion et la mise à jour de différents documents. Etablir les fiches de poste (41 fiches).
Gestion des carrières : Participer à l’élaboration du plan de formation 2010 et en assurer le suivi. Constituer et gérer les dossiers de formations individuelles pour les OPCA. Concevoir des modules de formation en relation avec les besoins des collaborateurs. Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluations.

Reporting RH : Rédiger les comptes rendus des réunions avec les IRP & Etablir les rapports obligatoires. Elaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion sociale.
Prendre en charge et gérer les outils de communication interne (journal et site intranet)
Participer au pilotage du processus de recrutement
Gérer le plan de formation : Réaliser le suivi administratif et budgétaire

Prendre en charge le processus de recrutement : analyse du besoin, entretiens
Etablir des plaquettes de formation & organiser des séminaires d’entreprises