Aurore GOMBAUD-SAINTONGE

En résumé

Entreprises

• DASSAULT SYSTEMES - Mobilité Internationale

  Vélizy-Villacoublay 2013 - maintenant 2 ANS RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE
  - Application des politiques de mobilité internationale (court terme, long terme, transfert permanent)
  en partenariat avec les managers et les responsables RH
  - Elaboration et présentation des packages de rémunération selon les spécificités des pays ;
  - Accompagnement administratif, fiscal, social et fonctionnel des 100 expatriés
  
  

• Dassault Systemes - Compensation & Benefits

  Vélizy-Villacoublay 2003 - maintenant

• Dassault Systemes - Compensation & Benefits

  Vélizy-Villacoublay 2003 - maintenant 9 ANS RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
  * 3 ans - Expert Rémunération et Avantages Sociaux Groupe ;
  * 2 ans - Spécialiste Avantages Sociaux Groupe
  * 2 ans - Manager Rémunération France ;
  * 2 ans - Chargée d'étude Rémunération et Avantages Sociaux France
  
  Politiques créées et déployées :
  Carrière-Rémunération-Performance, Rémunération globale, Plan de variables, Voiture de fonction,
  Avantages sociaux, Inventions brevetées, Plans de Stock-options et Actions gratuites
  
  Projets et activités réalisés avec succès :
  - Création du service Rémunération et Avantages sociaux
  - Mise en place d'une cellule VIP dédiée aux dirigeants
  - Identification et valorisation des haut-potentiels ;
  - Alignement de la structure de rémunération (fixe et variable) ;
  - Création des fourchettes de rémunération ;
  - Analyse du marché externe au travers des enquêtes de rémunération
  - Support aux RH et managers pour les révisions annuelles de performance et de salaire
  - Développement SIRH (module PeopleSoft) pour automatiser les augmentations individuelles
  ( Félicitations du comité de direction pour ce projet « award »)
  - Pilotage et communication des indicateurs : plannings, budgets, KPIs, tableaux de bord
  - Participation aux comités de pilotage (dont Rémunération, Négociation Annuelle Obligatoire)
  - Négociations et dialogue avec les instances représentatives du personnel
  - Expert C&B lors des acquisitions (IBM Force de Vente (700 salariés intégrés), Virtools, Exalead)
  - Support C&B lors des réorganisations et simplification géographique des entités par pays
  - Optimisation de l'épargne salariale France via l'intéressement et la participation
  - Mise en conformité et optimisation des avantages sociaux en France
  
  Management :
  - Equipe de 2 personnes (Responsable Rémunération France en charge de 2,500 collaborateurs)
  - Equipe projet avec des opérationnels pluridisciplinaires tels que : RH, Finance, Ventes, IT, R&D

• Synergie - CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2002 - 2003 Création d’une cellule RH, recrutement, préparation des contrats de travail, suivi des évolutions de carrière et plans de formation

Formations

• Magellan Institute

  Cercle Magellan 2012 - 2012 Formation Professionnelle Supérieure « Management et gestion de la mobilité internationale »

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 2002 - 2003 DESS Controle de Gestion Sociale

• Université Evry Val D'Essonne

  Evry 1999 - 2002 Maîtrise des Sciences et des Techniques Comptables et Financières
  
  3 ans à 80% en entreprise - Evry

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 1997 - 1999 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Fustel De Coulanges

  Massy 1995 - 1997 Baccalauréat STT Comptabilité et Gestion

Réseau

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