Aurore G.

 Relations sociales :
o préparation, suivi et participation aux réunions des instances représentatives du personnel
o garanti du respect de l'agenda social / réactivité dans le traitement des enjeux
o reporting relations sociales pour les besoins locaux et au niveau international émanant de la corporation
 Droit du travail :
o assurer la faisabilité juridique et sociale de tout projet/dossier ou montage juridique
o instruction, préparation et suivi des dossiers de contentieux en lien avec des conseils externes
o rédaction des contrats et transactions
o formalités administrative relatives au PSE
Divers : contribution à la définition et à l'application de la politique des RH, et participation à la mise en œuvre des différents projets RH

SNCF – Etablissement d’exploitation Essonne Ligne C, Juvisy.
Responsable des relations sociales, Adjointe RRH (900 agents dans un contexte de réorganisation puis de disparition de l’établissement)

- Relations sociales : Organisation et pilotage des élections DP et CE pour 6 bureaux de vote (mars 2009), Préparation et participation aux réunions DP, mise en place d’un audit Interne sur les crédits d’heures des représentants du personnel, gestion des sommes versées aux Conseillers Prud’homaux.

- Animation de la dynamique sociale : Relations avec les IRP, animation de la veille sociale (séminaires RH auprès des managers), animation des commandes du personnel pour 5 unités d’exploitation, appui auprès de la ligne hiérarchique en droit et réglementation du travail.

- Organisation du travail : Gestion prévisionnelle des tenues de poste et des réaffectations lors de mouvements sociaux (obligation de service minimum) et remontée des informations à la direction régionale, mise en place et suivi de l’externalisation du contrôle administratif dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme.

-Etudes et reporting : Bilan social, reporting mensuel sur l’absentéisme, sur les visites médicales et sur l’externalisation du contrôle administratif.

- Sécurité du travail : Suivi des habilitations de sécurité (Préparation d’un audit en octobre 2008), reporting et suivi des visites médicales de santé et de sécurité (alerte des managers si non-conformité.)
Bilans des 3 CHSCT (organisés pour l’instant en zone géographique)., mise en place de la réorganisation des CHSCT (but : réduction des coûts de cette instance et préparer la future organisation de l’entreprise) En charge de l’amélioration des relations du CHSCT et des respects des obligations légales

- Gestion des conflits : Participation aux demandes de concertation immédiate, aux audiences et aux conciliations.

18 dossiers / 100 salariés


- Conseils juridiques en droit du travail
- Elaboration des contrats de travail, avenants et procédures de fin/ rupture de contrats
-Vérification de la conformité législative sociale
- Formalités administratives : Suivi des DIF, Gestion des déclarations sociales, d’accident du travail, …
- Vérification et réalisation des bulletins de paie

-Benchmark et études : Pré étude sur la mise en place d’un dispositif retraite supplémentaire Groupe, Benchmarking RH et requête RH (réponses aux enquêtes extérieures, préparation des Séminaires DG, des comités de direction, des comités de groupe)

-Reporting : Consolidation et analyse : Suivi des effectifs France (17 sociétés et filiales, 40 000 sal.) et International (120 filiales dans 50 pays, 62 000 sal.), Réalisation du tableau de bord RH Groupe .

- Communication RH : Groupe projet « Journée Découverte SAFRAN », Révision du guide du salarié en mission, Mise à jour du document de référence, partie « relations sociales), réflexion sur la refonte de la rubrique intranet "Epargne et actionnariat"

- Développement RH : Préparation à l’évaluation et recrutement du personnel soignant ; Mise à jour des fiches de poste, suivi du plan de formation.

- Relations sociales : Organisation du deuxième tour des élections de la DUP. Participation aux réunion des IRP et établissement des comptes rendu des réunions.

- Stratégie RH : Elaboration de l’évaluation de la référence RH pour l’accréditation (norme V2) et élaboration du projet social de la clinique

HUSSON
Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes Agen (47).
?Elaboration de la paie
?Elaboration de déclaration de taxes (TVA, TP…)
?Saisie des opérations comptables
?Comptabilité analytique et prévisionnelle
?Préparation à l’élaboration d’un audit pour une fusion de coopératives agricoles