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Aurore SARNY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Anglais
Chargé de mission
Compensation & benefits
International
Mobilité
Mobilité internationale
Ressources humaines

Entreprises

  • AbbVie - Spécialiste Compensation & Benefits

    2014 - maintenant

  • AbbVie - Assistante Business RH

    Rungis 2012 - 2014 Conduite des activités de développement des Ressources Humaines et mise en œuvre des politiques, process et outils RH dans les domaines suivants :

    1/ Mobilité Internationale
    Gestion des expatriés et des impatriés de leur arrivée dans la société à leur départ : coordination avec les agences de relocation, support dans le processus d’immigration, coordination du traitement des impôts

    2/ Formation
    Gestion du plan de formation et organisation de formations tout en assurant un rôle de conseil auprès des salariés

    3/ Recrutement
    Recrutement des assistantes de direction et gestion du vivier des intérimaires

    4/ Projets divers
    -Mise en œuvre de la stratégie internationale RH lors de la conduite de la scission de la société Abbott Laboratories devenue Abbvie Biopharmaceuticals
    -Organisation des évènements RH : programme bien être des salariés, programme Great Place to Work
    -Proposition et mise en œuvre d’actions de communication RH interne / externe.
    -Gestion administrative du personnel : accueil des salariés du siège social européen et conduite des procédures pluridisciplinaires.

  • EADS NORTH AMERICA - Chargée de mobilité internationale (V.I.E.)

    Blagnac 2010 - 2011 1/ Mobilité Internationale
    Mise en œuvre d’un audit des process de la mobilité internationale et gestion des expatriés :
    -Assurer le suivi de la gestion administrative, du package, des indices coût de la vie, taux de change et du reporting
    -Lancement et suivi des démarches d’immigration: visa, carte verte
    -Management des contrats
    -Interlocuteur des principaux acteurs internes des différentes filiales (pays d’origine, pays d’accueil)
    -Coordination des différents prestataires (sociétés de relocation, cabinets d’avocat…)

    2/ Management des compétences et des carrières
    Mise en place des conférences de développement RH pour les exécutifs, les managers et les talents pour la première fois dans la filiale Nord Américaine d’EADS identifiant les mobilités éventuelles du court au moyen terme.

    3/ Rémunération
    -Implication au processus de plan d’actionnariat (LTIP)
    -Revue de salaires et des bonus pour l’exercice 2010 et analyse des résultats

    4/ Projets Divers
    -Participation à l’étude sur l’engagement des salariés
    -Cartographie des lois et des accords ayant un impact sur le département RH : régulations américaines et accords internationaux
    -Conduite du changement : Gestion de la fermeture d’un site d’EADS NA en Alabama et au déménagement du site d’Arlington

  • AIRBUS SAS - Chargée Compensation & Benefits

    2009 - 2010 1/ Rémunération (niveau international)
    -Implication dans les enquêtes de rémunération au niveau international (calculs, reporting, analyses)
    -Participation au processus des revues salariales : lancement, consolidation et analyse des résultats dans les différents pays d’Airbus, communication auprès des managers et des référents RH….

    2/ Avantages sociaux et en nature (niveau international)
    -Implication dans les processus d’actionnariat salarial (LTIP) :
    -Participation aux problématiques des avantages sociaux/en nature : Retraite, Voiture de fonction…

  • KELLY SERVICES - STAGIAIRE RECRUTEMENT

    Puteaux 2008 - 2008 Sélection des CV
    Entretiens
    Rédaction des contrats intérimaires

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