Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Entreprises
Mutuelles de France Réseau Santé
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2011- Mise en place d’un Document Unique des Risques (évaluation des risques professionnels, analyse des accidents du travail et maladies professionnelles, états des lieux et enquêtes, réunions du CHSCT) ;
- Définition d’un plan de prévention des risques ;
- Administration du personnel.
AVERY DENNISON
- Généraliste RH
Rodange2011 - maintenant> Responsable Formation (mise en place et suivi du plan de formation 200k€/an, processus d'évaluation, création d’un catalogue de formation, conception de programmes internes pour la Leader Operateur Académie)
> Accompagnement des managers sur de nombreuses thématiques RH
> Communication interne (Lettre RH, plaquette d’entreprise, trombinoscope, baromètre social…)
> Organisation d’évènements internes (Anniversary Awards, forum Retraite, visites familles)
> Reporting RH (indicateurs, bilan social, rapport H/F…)
> Gestion administrative et financière de l’intérim
> Recrutement des stagiaires et des alternants
> Administration du personnel
> Gestion de l’handicap
> Organisation des élections professionnelles et membre du bureau de vote
Mutuelles de France Réseau Santé
- Assistante de Gestion
2010 - 2010Améliorer la communication interne et l’accueil des nouveaux salariés par la mise en place de documents internes (fiches de services, répertoire téléphonique, livret d’accueil)
Lyon2013 - 2014Master professionnel 2 Responsable du Management et de la Direction des Ressources Humaines
******************************************
MEMOIRE:
« En quoi la mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail constitue un enjeu stratégique pour le service RH ? »
PUBLICATION ATELIER RH:
« L’accompagnement à la transition professionnelle, ayez toutes les cartes en main »
