Aurore CLAVIER TRAUCHESSEC
CONSULTANTE RH - COACH EN ENTREPRISE ET LIFE COACHING (en formation)
Le Coach accompagne son client "le coaché" à atteindre les objectifs qu'il s'est fixé, dans sa vie personnelle et professionnelle.
"Le coach est une personne entrainée et dévouée à guider les autres vers davantage de compétences, d'engagement et de confiance en eux."
- OUTPLACEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF
- FORMATION
- BILAN DE COMPETENCES
- RECRUTEMENT
250 contacts2011 - 2012TEMPS PARTIEL - COURS DU SOIR
MODULE FPG 003 PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
AUTO ORIENTATION
2009 - 2012- Recrutement
- Outplacement individuel
- Bilan de compétences (FONGECIF, ANFH...)
- Reclassement professionnel (antenne emploi)
Références : VITEMBAL (conditionnement) CONSERVES DE FRANCE (agroalimentaire)- SANOFI (Chimie) - ALBRET - POURTEAU (Aéronautique), WELL (Textile), IDENIX (Laboratoire Pharmaceutique), TAMARIS (Métallurgie), SCOPROM (Industrie), BONNY (Industrie agroalimentaire), ESTAGEL (agriculture), ANTIX (Fabrication de meubles), CAMERON (Industrie pétrolière)...
Entretiens individuels et collectifs
Accompagnement de DE, Travailleur Handicapé...
2008 - 2008Bilans de compétences approfondies
OPI - OPE
Animation d'informations collectives
Entretiens individuels et collectifs
Contrat de vacation de février 2008 à juin 2008
2007 - 2008- Définir un profil de poste avec le client
- Rédiger des annonces
- Sourcing
- Pré-sélectioner des candidats
- Entretien de recrutement
- Tests
- Négocier des contrats de placement en CDI
- Proposer activement des candidats
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels
- Gérer les intérimaires (délégation en entreprise, sensibilisation à la sécurité, visite médicale, contrat de travail, enregistrer les heures, aide à la saisie des éléments des bulletins de salaires...)
2005 - 2007Accompagner les salariés éloignés de l'emploi sur un plan professionnel et social (RMIste, CLD, TH...)
Aide au choix professionnel ou au développement personnel et professionnel
Bilan des acquis professionnels et personnels (repérage des savoirs faire)
Mise en oeuvre des méthodologie de recherche d'emploi
Négocier la pose de bornes de collectes de vêtements auprès d'institutions et entreprises privées
2003 - 2005Sensibiliser les entreprises sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Dégager des offres d'emplois ciblés
Placer les salariés et aménager leur poste de travail
Conclure par un contrat de travail, assurer le suivi administratif et commercial
Organiser des informations collectives sur les métiers en tension
Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (AGEFIPH, ANPE, ASSEDIC, Unions patronales...)