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Ibm
- Responsable Ressources Humaines
Bois-Colombes
2019 - maintenant
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Ibm
- Responsable Relations Sociales
Bois-Colombes
2016 - 2018
Projets :
- Ruptures Conventionnelles Collectives (janvier-avril 2018) : études juridiques, processus IRP, négociations OS, relations DIRECCTE, suivi mise en oeuvre
- Mise en place du CSEC et des CSE (septembre 2017-fin 2018) : études juridiques, négociations OS, fusion établissements distincts, élections professionnelles, accompagnement élus en fin de mandats et managers
Principales Missions :
- Adjoint du Directeur des relations sociales au CCE (7200 salariés)
- Président CE, CHSCT et DP
- Négociation des accords d'entreprise (GPEC, Ordonnances dites "Macron" - Droit syndical et dialogue social, égalité professionnelle, QVT,...)
- Organisation des élection professionnelles
- Coordinateur rapports sociaux (bilan social, rapport situation comparée F/H,...)
- Support aux managers
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Clear Channel Communications
- Chargé de Relations Sociales
Boulogne Billancourt
2015 - 2016
- Organisation, préparation et participation aux IRP (CE, CHSCT, DP)
- Gestion des négociations, rédaction et déploiement des accords (Droit syndical, Comité de groupe, jours fériés, CET, PERCO, Intéressement, NAO, etc.)
- Gestion des contentieux collectifs
- Organisation des élections professionnelles (DP, désignation CHSCT) et référendum intéressement
- Support aux RRH et opérationnels
- Veille juridique et sociale
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IBM France
- Chargé de Relations Sociales
Bois-Colombes
2014 - 2015
Projets RH :
- Plan de départ volontaire : calendrier de mise en oeuvre, participation aux instances, support aux différents établissements, contrôle et consolidation des convocations, gestion portail PSE DIRECCTE, rencontres avec l'IT
- Organisation des élections professionnelles (Effectif : 5000+)
- Mise en oeuvre Convention de revitalisation
Relations sociales :
- Préparation et participation aux IRP : CCE, CE, IC-CHSCT, CHSCT, DP
- Participation et rédactions des comptes rendus de l'instance de négociation (NAO, GPEC, Contrat de génération, QVT,...) et des groupes de travail
- Pilotage des expertises trimestrielles, annuelles ou exceptionnelles (CCE, IC-CHSCT)
Support juridique :
- Support RH aux présidents des instances en régions
- Référent base de données économiques et sociales (contrôle et validation des accès, MAJ)
- Référent formations syndicales (Contrôle et validation des demandes, suivi et bilan annuel)
- Enquêtes DARES
Divers :
- Facturation (RIE, formations, expertises) et établissement d'un budget prévisionnel
- Communication RH
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Exova
- Chargé de RH
2014 - 2014
Participation à l'activité quotidienne du service RH auprès de la Responsable des Ressources Humaines.
Relations collectives :
- Participation aux réunions de la DUP
- Mise en place d'un accord de participation
RH :
- Administration du personnel
- Gestion de la paie
- Formation et Plan de carrières
- Création d'un livret d'accueil
- Recrutement
Juridique :
- Mise à jour DUER
- Mise à jour du règlement intérieur
- Sécurité et conditions de travail
- Rédaction Contrats de travail
