Mes compétences :
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Foederis
- Consultante formatrice SIRH
DARDILLY CEDEX2017 - maintenantFœderis est le leader français dans le domaine des applications Web de Talent Management.
Nos clients sont des grands comptes et des ETI chez lesquels nous intervenons sur toutes les problématiques de gestion des compétences et des talents. Notre mission est de traduire la vision stratégique Ressources Humaines de nos clients en résultats concrets via l’utilisation de nos solutions de management des hommes...
Consultante formatrice SIRH, mes missions sont les suivantes :
L'animation des journées de formation autour des solutions Foederis
L'accompagnement et suivi du parc client de la société
La conception et la réalisation des supports de cours et de documentations produits.
RHÔN'TELECOM
- Chargée de recrutement
CHASSIEU2017 - 2017Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ?
Notre société Rhôn'Telecom c’est avant tout :
- Une expertise dans les Télécoms : réseaux fixes et mobiles
- Un partenariat privilégié avec un grand opérateur national
- Un développement au sein d’un groupe international depuis 2015
- Une croissance exceptionnelle : des effectifs multipliés par 10 en 2 ans
- Un chiffre d’affaires de 15 Millions d’euros en 2016
- Des valeurs communes : Qualité, Engagements, Respect, Proximité et Ecoute
Si vous aimez les challenges et souhaitez travailler dans un contexte dynamique et convivial, n'hésitez plus, postulez !
Nous attendons avec impatience vos candidatures sur notre boite "recrutement@rhon-telecom.fr" ou directement sur notre site internet rubrique "NOS OFFRES D'EMPLOIS".
A bientôt.
Lyreco
- CHARGEE DE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES
MARLY2015 - 2017Directement rattachée à la Talent Acquisition Manager, je participe à une mission stratégique et à forts enjeux pour Lyreco. Je suis intégrée à la DRH de la filiale France, basée au siège social à Marly (59).
Missions :
- Définir le besoin avec les managers.
- Créer et faire le suivi du cahier des charges recrutement
- Sélectionner le sourcing le plus adapté (job boards, réseaux sociaux via l'approche directe)
- Conduire les entretiens avec les managers sur un périmètre national et également en support au niveau du siège.
- Effectuer le compte-rendu des entretiens et les prises de références.
- Gérer et effectuer le suivi des dossiers candidats
- Apporter une vision externe du marché sur tous types de profils.
- Animer les comités carrières
- Développer des relations avec des écoles ciblées.
