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Aziz AIBOUT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

-Titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et stratégie des organisations
-Expérience professionnelle dans le recrutement au sein d’un cabinet de conseil en recrutement.
-Mesure des enjeux et des différents « coûts » d’un recrutement pour un employeur (identification précise du besoin mais également d’une bonne intégration)
-Expérience au sein d'un service RH dans la Fonction publique
-Connaissance des différents enjeux et des problématiques liées à une organisation du secteur publique
-Référent RH auprès du Maire, des élus et des managers.
-Conduite du changement et organisation du service RH
- Mission d’aide à la prise de décision et mise en place d'une politique RH efficace autour de projets intégrant une dimension stratégique et des problématiques organisationnelles mais également « politiques ».
-Identifier les différents acteurs, leurs rôles et le besoin de coordination mais aussi de coopération entre tous.
-Action pour l’emploi des travailleurs handicapés dans le cadre de la loi de 2005.
-Mission d'accompagnement et de placement des candidats
-Mission de conseil aux entreprises, depuis la sensibilisation des équipes jusqu’au recrutement.
- Gestion de projets avec différents acteurs internes et la mobilisation de partenaires externes.
-Développement des partenariats (Mobilisation, écoute et accompagnement de chaque participant autour d’actions et de projets

Mes compétences :
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Mise en place de process RH
 Création des outils de suivi et de gestion des r
 Conseil aux entreprises dans leurs réponses à l’
 Mise en place de projets en faveur de l’emploi d
Développement RH
Sensibiliser des salariés, des partenaires sur le
Recrutement : Définir et mettre en oeuvre une poli
Mettre en place et animer des partenariats avec de
Animer un réseau interne

Entreprises

  • UNIRH 93 - Chargé de mission handicap

    PARIS 2008 - maintenant Acteur expert pour l'emploi et la formation des Travailleurs handicapés

    * Gestion et suivi d'un portefeuille de 200 candidats et 150 entreprises ;
    * Mise en place de projets en faveur de l'emploi des TH (Handicafé, jobdating...) ;
    * Action de sensibilisation auprès de partenaires institutionnels et privés ;
    * Conseil aux entreprises dans leurs réponses à l'obligation d'emploi de 2005 ;
    * Aide à l'intégration de travailleurs handicapés (adaptation de poste de travail) ;
    * Identification des parcours et ingénierie des financements de formation

    Projets : Pilotage d'un projet en direction des employeurs de la grande distribution
    Encadrement de stagiaires/ partenariat avec Cap emploi 75 /6 Visites employeurs
    Book de 15 profils / 21 Employeurs cibles / 6 embauches et 4 entrées en formation
    Co-pilotage d'un projet dans le secteur du transport (Permis D FIMO)
    Formation qualifiante et Embauche de 6 personnes

  • Mairie - Adjoint RH

    2002 - 2007 à la DRH (700 agents), Commune d'Achères 78 (20000 habitants)
    Conseil/aide à la décision des élus et des Managers et conduite du changement

    * Pilotage du développement du service RH ;
    * Intégration stratégique dans la prise de décision et Accompagnement des équipes au changement ;
    * Mise en place de process : Formalisation de la procédure de recrutement et mise en place de fiche synthèse. ;
    * Création des outils de suivi et de gestion des ressources humaines ;
    * Mise en place du nouveau régime indemnitaire 2005 ;
    * Suivi des dossiers de contentieux (licenciement, sanctions disciplinaires)

    Projet : Référent pour la réorganisation de la procédure de recrutement
    Identification des dysfonctionnements, proposition de solutions, adhésion des personnes décisionnaires (M. le Maire et le DGS), organisation de réunions de présentation aux managers (20 services) et de suivi et accompagnement des équipes

    Projet : Création des outils de suivi des ressources humaines
    Objectif d'une meilleure gestion et une aide efficace à la décision des élus : Référentiel métiers, évaluation annuelle, tableaux de suivi des effectifs et de la masse salariale

  • Cabinet Kebers Pare International - Chargé de recrutement

    2001 - 2001 * Recueil des besoins de recrutement des entreprises clientes et recherche de profils ;

  • Holiday Inn - Assistant commercial

    Paris 2000 - 2000 * Mise en place d'un livret d'accueil des nouveaux collaborateurs

    Parcours de Formation

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