Babaci Karim
Chargé de recrutement, Safran Engineering Services
Chargé de recrutement au sein de la B.U EATT, j'interviens dans la recherche de profils de haut niveau au sein d'un centre de compétences dédié aux métiers de l'électronique. Ce centre de compétences est composé de dix services métiers couvrant l'intégralité du cycle en V de projets que les sociétés du Groupe Safran nous confient.
Je recherche actuellement pour le service Ingénierie Système des ingénieurs ayant notamment une compétence en aéronautique dans le domaine des spécifications fonctionnelles, de la traçabilité d'exigences, de la V&V, ayant une vue globale sur le cycle en V de systèmes complets.
N'hésitez pas à nous contacter pour rejoindre les équipes qui développent les équipements de l'avion plus électrique de demain.
133 contacts• Processus de recrutement CDI, alternants et stagiaires.
(profils Ingénieurs et Techniciens Aéronautique, Ferroviaire, Automobile et Fonctions supports) : recueil des besoins, diffusion des annonces sur les différents job-boards, sourcing, entretiens, proposition d’embauche, rédaction des contrats de travail et contrats d’apprentissage, suivi des collaborateurs.
• Déploiement de l’usage des réseaux sociaux professionnels.
• Conception d’un livret d’accueil des nouveaux salariés.
• Développement de partenariats avec les écoles cibles, participation au forum de l’alternance et aux réunions Tremplin pour l’accueil et le recrutement de jeunes travailleurs en situation de handicap.
• Participation à des Steering Committee et Reporting RH.
2010 - 2010Membre du groupe de travail « efficience des mandats » en charge de l’élaboration du Dictionnaire des Instances d’Exercice des Mandats (DIEM) visant à la réalisation d'une GPEC des mandatés :
• Établissement d’un référentiel des instances cibles.
• Rédaction d’un document synthétique, ébauche du DIEM
• Présentation des avancées du projet de GPEC aux partenaires sociaux, représentants du Ministère du Travail et membres du Céreq/Cédaet.
2009 - 2009• Réception et arbitrage des demandes de DIF
• Rédaction des lettres de refus et d’acceptation
• Inscription des collaborateurs à la formation et tenue de tableaux de suivis.
• Assistanat téléphonique, gestion des agendas du service RH.