Barbara Barré - Canel

Co-fondatrice d'ORSEA

Notre cabinet propose :

- De vous accompagner dans vos recrutements, dans tous secteurs d'activité(automobile, high-tech, services aux entreprises, loisirs, logistique, transport, etc.), pour toutes fonctions(commerciaux, marketing, informatique, réseaux/télécoms, logistique, qualité, finance, RH, ...).
et tous niveaux de responsabilités
- D'effectuer des sessions de recrutements collectifs
- De vous accompagner dans la gestion de votre problématique de recrutement et d’intégration de travailleurs handicapés au travers d'une prestation complète de conseil et de recrutement.

Cabinet de Conseil en RH (10personnes) dont Handi-Match – Spécialisation Travailleurs handicapés


- Participation au développement du cabinet.
- Prospection et gestion commerciale dans des secteurs variés : Industriels, Réseaux/Télécoms, Banque/Finance.
- Gestion de missions de recrutements.
- Création et développementex-nihilo d’Handi-Match : offre de services spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans le recrutement de travailleurs handicapés et leur intégration au sein des équipes.
- Organisation et réalisation du séminaire de lancement d’Handi-Match avec la participation de nos clients et de prospects
- Elaboration d’outils de communication (plaquettes, site…) en collaboration avec des prestataires.

- Responsabilité de la gestion des recrutement pour un portefeuille de clients internes composé des entités Gestion d’Actifs – Gestion Privée : GIMS, SGAM, BAREP, FIMAT, Private Banking, GSSI.
- Position de « conseiller » auprès des GRH et des opérationnels pour toutes questions relatives au recrutement
- Prise en charge de la conduite des recrutement depuis le conseil auprès des hiérarchies dans la définition du profil jusqu’au pourvoi de poste en passant par la définition de la stratégie de recherche des moyens les plus appropriés et par les entretiens d’évaluation de personnalité.
- Coordination des actions avec celles des équipes du pré-recrutement formées par le sourcing et les campus manager
- Pilotage la relation avec les prestataires externes (cabinet d’évaluation, de chasse, agence de communication, …)

Responsable Gestion des Carrières (2003-2004)
- Centralisation et gestion des demandes de mobilité et de reclassement entre INEO et SUEZ
- Participation aux Comités – Mobilité de SUEZ
- Responsable du projet e-recruitment pour INEO (projet SUEZ) - Déploiement de l’outil Recruisotf à travers les 34 Directions Régionales
- Création d’une charte Mobilité Groupe

Responsable Recrutement (2001-2003)
- Recrutement des Cadres et ETAM pour la Holding et coordination des recrutements en filiale
- Négociation et signature de contrats cadres avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, site emploi, agences de communication, etc.)
- Responsable de la politique « Objectifs 100 jeunes diplômés » : mise en place des relations écoles, organisation et présence sur les forums et salons de recrutement, gestion des contrats d’apprentissage.
- Création d’une charte Recrutement Groupe, de la charte graphique presse, du livret d’accueil et d’outils de communication RH
- Rédaction du cahier des charges pour la création de la partie RH du site Internet et gestion de sa mise à jour
- Interface du réseau opérationnel RH

Manager de l’équipe Réseaux / Télécoms (2000-2001)
- Management de deux consultants Réseaux / Télécoms.
- Prospection et gestion commerciale dans le secteur Réseaux / Télécoms.
- Gestion de missions de recrutements dans les Réseaux / Télécoms.
- Bilans d’évaluation professionnelle (utilisation du test SOSIE).

Consultante en recrutement (1999)
- Participation à la création du cabinet et du département Réseaux/Télécoms.
- Gestion de missions de recrutements en Réseaux/Télécoms, finance, BTP, agroalimentaire…
- Elaboration d’outils de communication (plaquettes, mailings, site…).

- Gestion des missions de chasse de l’entretien client à l’embauche.
- Elaboration d’outils d’organisation et de communication pour le recrutement.