Barbara BREIT

En résumé

Entreprises

• Néo-soft - Responsable du Développement RH Groupe

  Paris 2018 - maintenant Accompagnement de la stratégie DRH sur la:
  
  GESTION DES ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES GROUPE:
   Définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise
   Développement et pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
   Évaluation de la performance et des potentiels des salariés
   Gestion des mobilités internes
  
  GESTION DE LA POLITIQUE FORMATION GROUPE:
   Mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation Groupe
   Gestion du budget formation Groupe
   Développement & gestion des partenariats Groupe avec les organismes & les OPCA
   Suivi des équipes RH en Agence sur les problématiques Formation & GPEC
  

• Néo-Soft - Responsable d'Agence

  Paris 2015 - 2017 Au sein de la BU de Rennes, responsable hiérarchique d'une des 3 agences composée de 60 salariés.
  
  Activités principales:
  
  • Garante du bon fonctionnement de l'agence:
  
  o Établissement des budgets avec le DAF puis suivi mensuel
  o Responsable et suivi de la croissance de l'agence en terme de CA et d'effectifs
  o Responsable et suivi de la rentabilité de l'Agence conformément aux objectifs direction
  o Participation aux Comités exécutifs
  o Animation des instances représentatives du personnel de la BU de Rennes: CE, DP, CHSCT
  o Animation des réunions d'agence et activités de Team Building
  
  
  • Management d'une équipe structure composée de RH, assistante, commercial.
  
  o Suivi quotidien des activités
  o Garante de la bonne application de la politique RH et commerciale mise en place par la Direction
  o Responsable de la mise en place et du suivi des indicateurs
  o Mise en place de plan d'action individuel ou collectif si non atteinte d'un indicateur
  o Réalisation des entretiens annuels d’évaluation
  o Suivi des carrières
  
  
  • Responsable hiérarchique de 45 ingénieurs en informatique:
  
  o Réalisation des entretiens de recrutements
  o Réalisation des entretiens annuels d' Évaluation
  o Suivi des carrières
  
  
  • Participation au développement commercial de l'Agence:
  
  o Développement du CA sur les grands comptes de l'agence,
  o Assurer la relation et la satisfaction client
  

• Néo-Soft - Ressource Manager

  Paris 2014 - 2015 Mes tâches principales:
  
  • Responsable hiérarchique des ingénieurs :
  o Réalisation des entretiens de recrutements
  o Suivi mensuel de l'activité des ingénieurs
  o Détection des besoins de formation pour mes collaborateurs
  o Réalisation des entretiens annuels
  o Suivi des carrières
  
  • Participation au développement commercial de Néo-Soft :
  o Activité de prospection
  o Développement du CA de Néo-Soft sur les comptes existants,
  o Assurer la relation et la satisfaction client
  o Respecter la politique commerciale définie par la Direction générale

• Néo-Soft - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2013 Responsable RH de l'Agence rennaise R&D qui compte 110 ingénieurs au service de 40 clients locaux. Reconnu comme acteur majeur de la R&D externalisée, nous intervenons dans les domaines des Télécom, du multimédia, des Web Technologies et de l’informatique industrielle. L’innovation High Tech est au centre de tous nos projets.
  
  Fonctions généralistes en matière de Ressources Humaines:
  
  • Gestion du processus de recrutement:
  CVthèque /Annonces /Pré sélections téléphoniques /Entretien RH /Contrat de travail /Intégration
  
  • Gestion du processus de formation:
  Réalisation du plan Formation / Présentation aux IRP / Suivi du budget et des besoins / Gestion des organismes / Relations OPCA...
  
  • Gestion de la carrière des collaborateurs:
  Réalisation des Entretiens Annuels d'Évaluation / Mise en place d'un suivi RH personnalisé / Déploiement de la GPEC
  
  • Communication Interne & Externe:
  Mise à jour du site web/ Réunions d'Agence /Goodies... Organisation des salons / Responsable de la relation écoles / Développement de partenariats...
  
  • Réunions CE / DP
  Tableaux de Bord RH
  

• Défi RH - Chargée de Recrutement

  Rennes 2009 - 2009 Défi RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’embauche de travailleurs handicapés diplômés, notamment les cadres. Ce cabinet accompagne des clients et des candidats sur l'ensemble de la France.
  
  • Analyse des candidatures en fonction des besoins clients
  • Qualification téléphonique des candidatures
  • Participation aux entretiens
  • Correction & analyse des tests de personnalité (NEOPI-R)
  • Communication auprès des écoles, des organismes spécialisés

Formations

• Institut De Gestion De Rennes MRH (Rennes)

  Rennes 2008 - 2009 Master 2 RH