Menu

Barbara VANDENHAUTTE

ROCBARON

En résumé

J’ai travaillé de 2012 à 2016 en tant que directrice d’une association suite au départ à la retraite de la précédente directrice. J’ai dirigé une moyenne de 40 personnes et effectuais toute la gestion administrative du personnel ainsi que le management.
- La gestion des entrées et sorties : Recrutement, Réalisation des fiches de poste, Rédaction des contrats de travail, Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié, Parcours d'intégration, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie : Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE Déclaration Unique d'Embauche, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire, documents de fin de contrat, avenants,...), Préparation des paies (éléments variables, Indemnités Journalières Sécurité Sociale, cotisations sociales, absences...), Virements de salaire, Élaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
- Suivi administratif des Relations Sociales : Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel IRP.
- La formation : Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ainsi que suivi de formation.
- Respect du droit du travail et des conventions collectives
- Planification du temps de travail
Les ressources humaines orientent, donnent des axes de travail et du sens à l’action. Nous sommes les référents des salariés qui eux exerces sur le terrain, confrontés aux difficultés de satisfaire la clientèle ou la patientèle tant sur leur disponibilité, leur accueil, leur aide. Nous devons avoir le recul, l’expérience pour que chaque membre du personnel devienne complémentaire, gérer les conflits avant qu’ils n’affectent la qualité de travail, etc. …
Organisée, rigoureuse, dévouée, sérieuse, je dispose également de bonnes qualités relationnelles et d’un esprit d’initiative.
Je suis disponible immédiatement et sans contraintes.
Titulaire d’un Master en Management des Ressources Humaines et d’une Maîtrise en Droit Social, j’ai acquis différents enseignements théorique que j’ai pu mettre en pratique et améliorer lors de mes expériences professionnelles.
Polyvalente, j’apprends vite et comble mes lacunes en recherchant dans la convention collective ou dans la base de données de l’entreprise ou en posant des questions.
Un rendez-vous, un contact vaut bien plus que quelque mot.
Je me tiens à votre disposition pour un rendez-vous ou tout autre renseignement complémentaire.

Mes compétences :
Human Resources
Ciel Compta
Macromedia Dreamweaver
Microsoft Office
Microsoft Project
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Présence Coeur - Responsable & directrice

    2012 - 2016 Ressources Humaines :
    Présence Cœur-ADMR, Brignoles M MALACK (0626881537)
    Gestion de l'association et responsable du personnel (gestion administrative du personnel, recrutement, intégration, suivi des salariés, GPEC, droit du travail, préparation paie, dialogue social, évolution, etc), missions responsable de secteur et développement de la structure
  • APSAD3 - Animatrice de Plateforme de Formation

    2012 - 2012 Partenariats entre les structures du territoire, les organismes de formation, les OPCA ; demande complémentaires de financements; salon/forum/réunions d'informations
    2012 Gestionnaire en Ressources Humaines, CSRH La Poste, Ollioules
    Saisie de bordereaux de CPAM et MG de France sur le logiciel SIGP2, formation aux logiciels et à l'élaboration de documents
  • Mairie de Sanary - Adjointe Administrative

    2010 - 2011 2ème classe non titulaire, (Alternance), Mairie de Sanary sur Mer
    Traitement des absences et des candidatures au service du personnel; création et mise en place de tableaux de pilotage RH au service contrôle de gestion; gestion du logiciel GMA au cabinet du Maire; secrétariat au service environnement; traitement du courrier au service courrier
  • Someform - Chargée de Recrutement

    2008 - 2009 Réception et sélection des candidatures, entretien, suivi des futurs étudiants, participations aux salons/forum

    Savoirs, Savoirs faire et savoirs être :
    Recrutement, évaluation, formation, perfectionnement et reclassement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de carrière, conditions de travail et relations sociales, administration du personnel et pratique de la paie, droit social (contrat de travail, modulation du temps de travail, heures complémentaires et supplémentaire, congés annuels, jours fériés, élection des DP, etc. code du travail), pilotage social, santé au travail, marketing RH, gestion de la diversité, management relationnel, dialogue social, ...

Formations

  • Université Du Sud

    La Garde 2010 - 2011 Master 2

    Ressources Humaines, Alternance
  • IAE

    La Garde 2010 - 2011
  • Faculté De Droit De Toulon

    Toulon 2009 - 2010 Maîtrise

    droit du travail
  • Université Du Sud

    La Garde 2007 - 2008 Licence Professionnelle

    Licence Professionnelle Management des Organisations, Spécialité Gestion des Ressources Humaines et Conduite de Projet, Université du Sud

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :