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Bastien PETIT

Puteaux

En résumé

Souvent classée comme une fonction purement administrative, les Ressources Humaines constituent, selon moi, un enjeu réellement stratégique pour l'entreprise d'aujourd'hui et de demain. En effet, l'Homme, au travers de son intelligence, de ses compétences et de sa diversité, est la première richesse de toute entreprise.

Intéressé par le domaine des Ressources Humaines depuis le début de ma formation universitaire, j'ai développé, au fil de mon parcours, une attirance plus particulière pour les questions liées au changement organisationnel, à ses retombées et à son accompagnement.

D'un point de vue personnel, je pense pouvoir faire preuve d'une capacité d'analyse intéressante tout en étant doté des aptitudes nécessaires à une bonne retranscription écrite comme orale. De plus, il me parait important de préciser que l'autonomie, l'écoute, la pédagogie et une certaine aisance relationnelle, me semblent être les principales qualités pour définir mon profil.

Ambitieux et toujours à la recherche de nouveaux défis, les difficultés intellectuelles comme contextuelles constituent un réel moteur dans mon travail quotidien.

Mes compétences :
Créatif
Sociable
RH
Pédagogue
Dynamique
Animation de réunions
Communication

Entreprises

  • Bolloré - Responsable Ressources Humaines, BLP

    Puteaux 2014 - maintenant
  • Groupe Roullier - Chargé de Mission RH, COLIBRI

    2013 - 2014 Chargé de Mission RH au sein de la société "Colibri", établissement rattaché au Pôle sucré du "Groupe Roullier".
    Véritable relai stratégique du DRH branche et interlocuteur privilégié du Directeur Général de Colibri, ma mission s'est notamment orientée autour de la restructuration complète de l’entreprise tout en participant à la gestion des dossiers RH au quotidien :


    1/ Mise en place et conduite d’un PSE sous la forme d’un Plan de départ volontaire (+/- 35 départs entre 06/2013 et 06/2014)

    - Participation à la rédaction du Dossier Economique
    - Participation aux différentes réunions de CE, de Commission de négociation et conduite des réunions de Commission de suivi
    - Suivi du PSE au niveau de la DIRECCTE
    - Rédaction des conventions de rupture d’un commun accord pour motif économique (en lien avec le cabinet Barthélémy)
    - Conduite des différents entretiens (information, inscription, signature des conventions de rupture)
    - Gestion des procédures de Rupture Conventionnelle pour des salariés dont le poste n’est pas menacé
    - Conseil au niveau de la conduite du changement
    - Présence RH terrain

    2/ Restructuration du site

    - Mise en place d’une fonction industrielle unifiée via la refonte de l’organisation des services production, maintenance et nettoyage en s’appuyant sur les collaborateurs présents et le développement de leurs compétences.
    - Recrutement d’une équipe commerciale (4 Chefs de Secteur)
    - Redéfinition des périmètres pour les fonctions supports du site
    - Conduite de la mise en place d’une nouvelle classification

    3/ Vie RH

    - Interlocuteur RH auprès des salariés, des managers et de la Direction
    - Veille et conseil juridique
    - Administration du personnel (contrats, avenants, disciplinaire, licenciements pour inaptitude / faute...)
    - Elections professionnelles (rédaction et négociation du protocole d’accord préélectoral, organisation des élections, proclamation des résultats)
    - Gestion et suivi du plan de formation en relation avec le service RH branche
  • Groupe Roullier - Stagiaire développement RH, COLIBRI

    2013 - 2013 Stagiaire développement RH rattaché à la société "Colibri", établissement appartenant au Pôle sucré du "Groupe Roullier".
    Véritable relai stratégique du DRH branche et interlocuteur privilégié du Directeur de l'établissement sur le site, ma mission s'est décomposée sous la forme des projets suivants :

    1 / Participation en lien direct avec la Direction Générale de l'entreprise à la réflexion concernant la mise en œuvre de l'organisation du site de production.

    2 / Préparation et participation à la mise en place de différents accords
    - Travailler en lien étroit avec la sécurité pour la mise en place d'un accord ou d'un plan d'actions relatif à la pénibilité.
    - Mettre en place un plan d'actions relatif à l'égalité hommes/femmes sur le site.
    - Assurer la veille réglementaire en matière de droit social sur le site.
    - Déployer les nouvelles mesures liées au contrat de génération, à la flexibilité et la sécurisation des emplois.
  • CCI Nantes-St Nazaire, CCO - Coordinateur 1ère Edition du Forum RH

    2012 - 2012 Préparation et animation d'ateliers.
    Réalisation et traitement d'une enquête "satisfaction / amélioration"
  • Groupe Actual - Intérimaire

    Laval 2012 - 2012
  • Groupe Actual - Intérimaire

    Laval 2011 - 2011
  • VIM - Stagiaire Assistant RH

    2010 - 2010 Gestion des arrêts "longue maladie"
    Gestion des congés
    Gestion des intérimaires
    Gestion des horaires
    Gestion des CET
    Paie
    ...

Formations

  • IEMN IAE

    Nantes 2012 - 2013 MASTER 2

    Analyse des organisations
    Stratégie RH
    Gestion du Changement
    GPEC
    Recrutement
    Formation
    Rémunération
    Droit du travail
    Négociation interne
    Communication
    Gestion de projet
    ...
  • IEMN IAE

    Nantes 2011 - 2012 Maitrise

    Mention AB (13.8)
    9ème d'une promotion de 120 élèves

    Mémoire : "La structure générationnelle d'une entreprise en milieu rural, causes et conséquences."
  • IEMN IAE (Nantes)

    Nantes 2008 - 2011 Licence

    Economie Gestion - Economie des Entreprises - Recherche : "Le système des retraites par répartition en France, historique et avenir."

Réseau

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