Bataillard SALLY

En résumé

Entreprises

• Smile, 1er Intégrateur De Solutions Open Source - Recruteur I.T.

  Asnières-sur-Seine 2018 - maintenant - Recherche et accompagnement de talents
  Développeurs PHP du junior au leader technique avec des connaissances périphériques en Symfony, Drupal, Zend, Magento
  Consultants techniques Data / Big-data (Talend / ESB / Hadoop)
  Pilotes de projets (agiles!)
  
  - Développement et animation d'évènements
  
  - Déploiement externe de la marque employeur
  
  Depuis plus de 20 ans, SMILE bouscule le monde de l'informatique. Nous croyons que l'I.T. a le pouvoir de transformer positivement la société. Toujours prêts à relever de nouveaux challenges, nous sommes enthousiastes, performants, agiles et surtout engagés dans la force de l'Open Source.
  ** N'hésitez pas à prendre contact **

• SQLI - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  Levallois-Perret 2014 - maintenant » Recrutement de profils informatique
  
  Profils ingénierie :
  - Ingénieurs concepteurs développeurs
  - chefs de projets
  - experts techniques
  
  Profils digitaux :
  - e-commerce
  - web
  - mobilité
  - GMAO
  - ergonomie IHM
  
  Chasse
  Sélection des candidats (entretiens téléphoniques et physiques)
  Participation à divers forums
  Organisation de soirées recrutement et concours de cooptation
  Reporting d’activité
  
  » Missions RH
  
  Administration du personnel
  Animation des séminaires d’intégration
  Communication RH (Événements, offres d’emploi, visibilité externe de l’entreprise)
  Animation de groupes de travail sur des problématiques RH
  Création d’une news-letter RH
  Suivi des entrées et sorties collaborateurs (période d’essai, délais, préavis…)
  Conseil juridiques RH
  Définition de processus RH

• Amallia - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  Lyon 2013 - 2013 Rattachée à la responsable recrutement et mobilité groupe, nous assurons un service support à 5 référents RH.
  - centralisations les demandes de recrutement
  - rédaction et la publication des offres d'emplois (via Ubiposting) sur les différents jobboards.
  - analyse des CV reçus, présélection téléphonique et entretiens physiques avec les managers jusqu’à la confirmation d'embauche.
  - mise en place d'un dossier de recrutement.
  - reporting

• Alstom - GESTIONNAIRE POLE VIE DU CONTRAT

  Saint Ouen 2013 - 2013 Dans le cadre d'un remplacement maladie, j'ai travaillé sur le CSP RH d'ALSTOM.
  Je répondais aux demandes des salariés (attestations, modification de données personnelles, affiliations mutuelle et prévoyance...)

• EDF - ASSISTANTE PROJET FORMATION SI

  Paris 2013 - 2013 Mon poste a été créé dans le but de former 689 agents à un nouvel outil de GED (2 formations par agent) dans un délais de 3 mois.
  Rattachée au directeur du projet informatique, j'ai construit seule mon poste en adaptant mon fonctionnement et en choisissant mes outils en fonction du contexte et des objectifs.
  
  J'avais deux dimensions principales sur mon poste :
  
  - La logistique de formation :
  Organisation d’une formation pilote
  Correction des supports de formation
  Planification des formations (en fonction des dates de déploiement de la solution informatique)
  Réservations des salles
  Mise en place de sondages de présence (Doodle) et envoi des convocations
  Suivi des formateurs
  Gestion des annulations et reprogrammations
  Suivi des états de présence, statistiques
  Mise en place de solutions pour former les salariés déficients visuels moteurs et auditifs (relation avec le correspondant handicap)
  Enquête de satisfaction stagiaires (établissement / dépouillement / bilan)
  
  - L'assistanat lié au projet :
  Création du GANT du projet
  Assistanat du directeur de projet
  Planification fonctionnelle des membres de l’équipe autour du projet (5 personnes)
  Rédaction et mise en forme de supports de communication (flash infos, affiches, supports de réunion…)
  Recensement des prestataires habilités à l’accès aux ressources documentaires
  Refonte du formulaire de demande d’habilitation informatique
  Rédaction d’une procédure d’assistance Informatique et de mémos sur le nouvel outil
  

• Opac du Rhône - Assistante RH recrutement et mobilité

  Lyon 2012 - 2012 J'étais en charge de gérer des mouvements du personnel, dans un contexte particulier lié à la refonte des fonctions des collaborateurs pour les adapter aux attentes des utilisateurs.
  Ainsi j'ai réalisé des entretiens de carrière dans le cadre de demandes d'évolution professionnelle.
  Les mobilités déclenchées par le plan d'action ont libéré des postes ouverts à l'interne puis à l'externe. Ainsi je gérais simultanément des besoins tant sur les fonctions de la propreté, de la gestion immobilière que de l’ingénierie de la construction.
  Je menais à bien les recrutements en autonomie de la définition des compétences et savoir être attendus par le manager à la sélection définitive. J'utilisais différents outils pour rechercher des profils (CVThèques, réseaux sociaux) et mettre en ligne les offres d'emploi.
  En parallèle, j'établissais les contrats de travail et avenants relatifs aux mutations et changement de fonction ainsi qu'a toute autre modification substantielle du contrat de travail et répondais aux demandes diverses des collaborateurs.
  J'assurais l'accueil du collaborateur en lui remettant le livret explicatif et les documents relatifs à la mutuelle.
  De manière moins formelle j'étais en contact quotidien avec les responsables des différentes entités pour les conseiller dans la gestion de leurs équipes et possibilités contractuelles (carences, renouvellement, évolution...)
  Lors de cette période j'ai accompagné et formé trois stagiaires sur nos outils et nos process.

• RAS INTERIM - Chargée de recrutement

  Tassin la Demi-Lune 2010 - 2011 J'ai intégré RAS intérim pour un CDD de 6 mois.
  Au sein d'une équipe de trois personnes, je gérais les recrutements des profils industrie et tertiaire, de la récolte du besoin à la délégation.
  J'établissais les contrats, et faisais les DUE et convoquais les intérimaire aux visites médicales.
  J'ai été amenée à déclarer des accidents de travail, et saisir les relevés d'heures dans le logiciel Tempo.

• DOMINO - Chargée de recrutements

  2007 - 2010 J'ai commencé mon parcours chez DOMINO STAFF en stage puis en contrat d'apprentissage. Au terme de cette période d'un an, j'ai été engagée en CDI en tant que Chargée de recrutement, pour venir en soutien d'une équipe de huit consultants. J'ai travaillé sur les métiers de l’assistanat, de la comptabilité/finance, de la logistique et du téléservice pour l'agence tertiaire. J'ai aussi ponctuellement travaillé sur des métiers plus techniques comme l'informatique, la chimie et l'industrie pharmaceutique.
  
  Mon activité recrutement :
  - Définition des profils de postes en collaboration avec les clients,
  - Rédaction et mise à jour des offres d’emploi sur Internet, - Présélection sur CV et qualification téléphonique,
  - Entretiens de recrutement à l’agence,
  - Sélection définitive et établissement de short-list,
  - Délégations et placements,
  - Création et développement d’un partenariat avec les écoles.
  
  Mon activité administrative et relationnelle :
  - Participation aux rendez vous commerciaux chez les clients,
  - Vente des candidatures et conseil client,
  - Suivi de l’intégration des intérimaires,
  - Accueil physique et téléphonique, relances de pièces administratives,
  - Élaboration des contrats de délégation et commerciaux,
  - Alimentation et mise à jour de la base de donnée clients et intérimaires,
  - Edition des certificats de travail

Formations

• IETL Université Lyon 2

  Lyon 2011 - 2012 LIcence professionnelle (bac+3)
  
  Licence professionnelle Droit du travail, ergonomie et relations sociales dans l'entreprise

• Université Lyon 2 Lumiere

  Bron 2006 - 2008 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Charlotte SOISTIER

• David GOUTAGNEUX

• Emanuelle BRUSACORAM

• Françoise CRUVEILLIER

• Guillaume GERMAIN

• Morgane NOAILLY

• Roger DUBUS

• Stéphane PUGEAT

• Teresa MEDINA