Béatrice DUTRAY

Mise en place et gestion des politiques RH en ligne avec les besoins de la division, et en partenariat avec les acteurs clés : recrutement, entretien annuel d'appréciation, plan de révision salariale, dossiers ad hoc

---> Réalisation majeure :
*Gestion du Recrutement de l'analyse du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur : 98% de réussite et 70% de mon temps de travail

- Conception, organisation et coordination de séminaires de formation, et gestion de prestataires externes
- Déploiement, actualisation et animation du système d'évaluation à la performance
- Développement, cohésion et animation de la politique de formation (spécifique et générale)
- Création et animation du réseau des responsables formation Groupe
- Gestion de la Formation Professionnelle Continue (plan de formation et suivi, bilans, budget et reportings - France / monde)
- Conseil et orientation des collaborateurs pour identifier leurs besoins de formation
- Animatrice du groupe de travail sur la réforme de la FPC, incluant la mise en place d'un logiciel de formation

---> Réalisations majeures :
*Conception et animation du programme d'Intégration des Nouveaux Managers
*Conception et gestion du programme des Hauts Potentiels

- Co-formateur et interlocuteur auprès des autres filiales de GE dans le cadre du réseau des responsables européens de formation
- Organisation et gestion d'une cinquantaine de séminaires et évènements, internes et externes, pour les collaborateurs de GE et ses Clients

(*) Institut de Européen de Management.

- Conception et développement du catalogue de formation
- Management des formations produits à destination des vendeurs des équipes européennes

- Coordination des mouvements expatriés (environ 70) en relation avec les DRH locales, au niveau mondial