Son parcours
Aujourd'huiJuin 2012 Mars 2012Responsable Recrutement
Support des équipes de recrutement R&D sur les sites de Brières les Scellés (91) et Caligny (61) :
Postes : Responsable industrialisation, Chef de Projet innovation, Designers industriels, Pilote validation, Responsable des études plastiques, Responsable des systèmes mécatroniques, Ingénieur électronique HW & SW, Technicien essais, Ingénieur Propriété intellectuelle….- Aujourd'hui 2011
Dirrectrice d'affaires
Cabinet conseil en recrutement de middle managers, cadres supérieurs et dirigeants
Clients : DHL, Colas, Terreal, Veolia, Honeywell, Panzani, Faurecia, Magnetto, Laboratoire Roche, GSK, Herta, Dim, Hutchinson, Smurfit Kappa, Dexia, Saint Gobain, Compins… - Aujourd'hui 2010 1999
Resp. Recrutement et consultante RH
Missions en entreprises :
Mondial Assistance, Noz Futura Finances, Chronopost International, Axa Conseil, Manpower, AGFI, Logica...
QUELQUES REALISATIONS :
NOZ Futura Finances - Mayenne
(Distribution produits maison - 2200 p, 220M€, 170 magasins)
- Coordination recrutements France / International (300 p/an)
- Actualisation process recrutement/ définitions de fonction
- Participation groupe de projet outils de mobilité interne
- Transformation site Internet en outil gestion candidatures
- Développement du sourcing, relation écoles et prestataires
- Montage projets d’externalisation pour ouvertures magasins
- Organisation salons et mise à jour outils de communication
- Recrutement de managers pour l’ensemble des départements
- Animation de 8 collaborateurs
LOGICA CMG – Ile de France
(SSII – Groupe Britannique - 1300 p sur 15 sites)
- Centralisation plan média niveau national, suivi budget
- Coordination des 15 relais RH,
- Négociation avec agences com, cabinets et job boards
- Organisation sessions d’intégration avec managers
- Recrutement compétences techniques, fonctionnelles et commerciales pour les BU : Finance, Industrie & Distribution, Energy Utilies & Telco
AXA Conseil – Ouest et Centre
(Commercialisation de produits financiers, assurances – 6000 p)
- Recrutement profils commerciaux sur régions Centre et Ouest
- Développement Centre d’Appels
- Suivi d'intégration, gestion mobilité avec managers
- Mise en place relation écoles et politique alternance
MANPOWER - Ile de France
(Prestataire de services pour les entreprises – 4500 p – 1050 agences – 4,05 MM€)
- Recrutement de Responsables d’Agence, Chargés d’Affaires, Attachés Commerciaux, et Chargés de Recrutement pour l’ensemble des agences IDF en lien avec les directeurs de secteurs
CHRONOPOST INTERNATIONAL - Ile de France
(Prestataire de services : messagerie express – 3400 p)
- Recrutements de Responsables d’Exploitation, Chefs d’Agence, Animateurs Qualité site et régionaux 3E CYCLE DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES- Aujourd'hui 1999 1984
Consultante & Responsable Recrutement
Responsable Recrutement - PREMIER INDUSTRIEL Fr.
Responsable Commercial & Recrutement - EURO-RSCG PROFIL
Réalisation de recrutements en volume (10 à 250 p) pour de grands comptes nationaux. Animation d'une équipe de 10 p
Consultante Recrutement - PA CONSULTING GROUP
Commerciale puis Resp. d’agence - TESCO / AMITEC (ETT) Licence de Philosophie
Philosophie
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Ses mots clés
Sa présentation
Béatrice Finzi accompagne les entreprises sur l'intégration et le développement de leurs collaborateurs.
Après des études de Philosophie, elle s'oriente très tôt vers la relation client et la responsabilité d'équipes. Commerciale puis Responsable d'Agence dans le domaine du travail temporaire, elle devient Consultante en Recrutement au sein d'un cabinet de conseil international reconnu. Attirée de plus en plus par la culture interne des entreprises, elle est ensuite Responsable du Recrutement.
Elle a l'opportunité de créer sa propre structure et pendant 6 ans et est au plus près des besoins de ses clients avec l'idée permanente de leur apporter un service de grande qualité. Elle développe parallèlement de nouveaux savoir-faire dans les domaines de la formation, du reclassement professionnel et de la gestion des carrières.
Désireuse de développer ses compétences en gestion des hommes, elle s’est investit dans un cursus qui lui a permis d’obtenir un 3e cycle RH.
Aujourd’hui, elle intervient au niveau du Recrutement et de la Mobilité Interne et recherche un poste en entreprise.
Un parcours sous le signe de l'éthique et du service client.
