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Béatrice LEBOEUF

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Viroflay ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

• Maîtrise du Pack Office - Maîtrise Outlook, Lotus, Zimbra
• Maîtrise des outils SIRH People Soft, Neeva, Astre
• Bonne connaissance de la législation sociale, de la législation de la formation continue, et du droit du travail
• Bonne connaissances de la gestion budgétaire et des process d’appel d’offre
• Anglais courant

Mes compétences :
Capacité à travailler en équipe
Organisation
Autonomie
Rigueur
Adaptabilité

Entreprises

  • Metropolitan Langues & Aptitudes - Chargée du développement RH

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant Démarche Qualité / RSE :
    Optimisation et rédaction des ressources et des procédures (administratives, comptables, SIRH), audit interne, mission Handicap et certification OPQF

    Développement des compétences / GPEC :
    Cartographie des compétences, élaboration, déploiement et suivi du plan de formation

  • INRIA - Chargée de la formation et du développement RH

    Le Chesnay 2010 - 2012 Formation :
    • Recueil et analyse des besoins en formation et en mobilité professionnelle
    • Élaboration, suivi et mise en oeuvre du plan de formation et du plan de développement des compétences
    • Conseil, suivi et accompagnement des collaborateurs et des managers en matière de développement professionnel
    • Communication sur le management des emplois et des compétences auprès des collaborateurs et des IRP
    • Élaboration de processus, de méthodes et d’outils de gestion RH

    Recrutement :
    • Recrutement du personnel temporaire du Siège : recueil des besoins, élaboration de fiche de poste, sélection et entretiens des candidats
    • Accueil, intégration et suivi des nouveaux embauchés

  • Groupe AGRICA - Chargée de formation

    PARIS 8 2009 - 2010 • Analyse des besoins en formation et en mobilité professionnelle
    • Elaboration et suivi du budget pour la mise en œuvre de la politique de développement des compétences
    • Elaboration et mise en œuvre les plans de développement des compétences
    • Suivi administratif des opérations de formation
    • Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers dans l'analyse des besoins en développement
    • Communication sur le management des emplois et des compétences auprès des collaborateurs, des IRP
    • Participation à l’élaboration et à la mise à jour de processus, de méthodes et d’outils de gestion RH
    • Participation à la sélection de prestataires de service pour la formation
    • Gestion des stagiaires et des alternants : recrutement (du recueil des besoins de la direction d’accueil aux entretiens avec les candidats), accueil et intégration (en collaboration avec le département GRH) et suivi
    • Intégration des nouveaux embauchés : mise en œuvre du contrat d’intégration et des formations liées à la professionnalisation et l’acquisition d’une culture assurantielle

  • Orange France Telecom - Assistante formation

    Paris 2008 - 2009 • Pilotage administratif des actions de formation
    • Recueil et synthèse des besoins en formation (secteur marketing, vente, grands comptes)
    • Suivi et mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs
    • Elaboration et actualisation des supports de suivi et de gestion des RH (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, …)
    • Renseignement du personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
    • Contribution à la conception et à la communication des dispositifs de formation

  • ANPE - Conseillère à l'emploi

    Paris 2007 - 2007 • Accueil et renseignement du public (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation)
    • Définition du projet individuel des demandeurs d’emploi : emploi, création d'entreprise, formation, …)
    • Proposition d’actions en lien avec les projets individuels : offres d’emploi, ateliers thématiques, formation, conseils
    • Conception et animation d’actions collectives sur des thèmes liés à la formation et la recherche d’emploi
    • Analyse des besoins et attentes des employeurs en matière de recrutement, gestion des compétences et formation, et définition des modalités de collaboration
    • Actualisation de la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :