Beatrice RAY
Chef de projet, UNSA
Pour l'U.N.S.A (Union Nationale des Syndicats Autonomes) je developpe des stratégies, monte des projets et des partenariats pour agir et lutter contre les prejugés et les phenomènes discriminatoires existant dans le monde de l'emploi et ce depuis 2005.
Les moyens sont : des outils auto-diagnostic du CJDES, des formations, des actions d'accompagnement individuelles ou collectives.
Je peux faire ce travail car j'ai développé suffisamment de compétences humaines, interculturelles pour rester engager à long terme dans ce champs. En effet, mon experience acquise au sein de l'association Cirqu'oui créée en 2000, s'articule autour de developpement de projet associatif (professionnalisation et autonomie)l'accompagnement de benevoles, de recherches de financements, de creation de postes et surtout ces rencontres ici et ailleurs (Balkans, Niger...)
Le clown et la dérision qui m'ont longtemps servi dans mes études au College d'Europe en passant par la fameuse experience aixoise de mon DEA allié au diplome de science po, sans omettre le parcours à paris I jusqu'en maitrise d'AES, restent des atouts que je souhaite cultiver pour nourrir la joie de vivre ici et maintenant avec chacun(e) de mon entourage.
57 contacts2008-2010 : Programme Agir c'est outiller les syndicalistes pour promouvoir l'egalité de traitement/des chances et faciliter la diversité en entreprise via des formations autour de la notion de :
Comment integrer tout nouvel arrivant au collectif de travail ?
Comment accompagner et defendre les potentielles victimes de dscrimination ?
Comment devenir force de proposition dans le cadre des négociations d'accords (egalité femme/homme, senior, TH, RSE dans le secteur public ou le privé ?
Projet Grundvigt 2008-2009 : Voice Across Boundaries sur les modes formels et non-formels d’exclusion (5 partenaires européens)
Projet Equal 2005-2008 : Tr.a.n.s.f.e.r.t -Transferts de pratiques pour un accès non discriminatoire au stage et à la formation professionnelle –éducation en réseau pour la tolérance-
j'ai mis en œuvre une action collective stratégique innovante multi-acteurs sur le territoire Nord autour du CV anonyme par exemple. J'ai au sein du consortium avec le CJDES collaboré au developpement de l'outil auto-diagnostic "diversité" et developpé une forme d'utilisation collective de l'outil, utile à different moment de la prevention contre les phenomènes discirminatoires.
j'ai su faire collaborer, grace à l'engagement de chacun pour essayer de s'entendre et de contribuer, au niveau transnational le partenariat transnational. Italiens, Espagnoles et Francais issu de structures ayant des approches de la lutte contre la discrimination de deux âges differents autour de la notion de : pedagogie active. La mise en scene par l'imagination inter-culturelle des membres de Léo Lagrange à été faite dans un jeu de role autour de l'immigration.