Bénédicte Berthet

- Administration et gestion du personnel :
Élaboration et déploiement de procédures internes et documents standards : déplacements, mobilité internationale, astreintes
Création d’un livret d’accueil
- Compensation & Benefits :
Révision de la politique voiture
- Relations sociales :
Organisation des élections des délégués du personnel
- Recrutement :
De la définition de l’annonce jusqu’à la présélection de candidats temporaires et permanents

- Administration et gestion du personnel:
Actualisation des fiches de postes
Revue des supports d’entretiens annuels
Redaction des avenants au contrat de travail
- Formation:
Mise en place et suivi du plan de formation
Gestion de formations collectives
- Recrutement:
Participation aux recrutements

- Administration et gestion du personnel
Mise en place et respect des procédures internes RH mondiales et européennes
Interface entre la Direction RH et les managers : rôle de conseil et gestion des conflits
Gestion de dossiers individuels
- Mobilité interne
Participation à l’animation du comité de mobilité interne France
Organisation de forums pour les salariés en redéploiement
Création d’outils d’aide au redéploiement
- Communication RH
Création des supports et animation des réunions RH pour les managers
Création des communiqués d’information RH en France pour les employés et managers
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Support et centralisation des informations rationnelles économiques
Création des supports information/ consultation Comité d’entreprise
Conception et mise en place de l’accompagnement des salariés au cours de la période de volontariat
Reclassement des employés en interne
- Relations sociales
Animation des réunions de Délégués du Personnel
Application de la réglementation et de la législation du travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines:

J'étais en charge de diverses missions:
- Création d’un guide “formation” destiné aux managers,
- Gestion des dossiers relatifs au Droit Individuel à la Formation et aux formations diplômantes,
- Participation à l’élaboration de formations RH avec l’équipe de communication pour les managers en France,
- Participation à l’intégration d’une nouvelle société européenne
- Coordination avec les managers et mise en place d’actions correctives pour les salariés non performants,
- Mise en place d’un projet High Potential pour une des business,
- Participation aux recrutements et aux reclassements avec le groupe de mobilité.

- Gestion des comptes et planification des budgets
- Mise en place de conférences annuelles nationales
- Mise en place d’outils pour le recrutement