Bénédicte Croly-Labourdette

Conception et négociation du plan de formation pôle Sud-est en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques. Identification et analyse des besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise et son évolution technologique.
Coordination, animation et conseil auprès des acteurs RH (8 personnes) en charge de la mise en oeuvre du plan de formation au sein de France 3 Sud-Est.
Conseil auprès des salariés et des managers sur des projets de développement des compétences : plan de formation, reconversions, CIF, DIF…
Accompagnement de la réalisation des actions de formation et évaluation des effets de l'investissement formation.
Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
Auditrice interne dans le cadre d'une démarche qualité périmètre RH (formation).

Correspondante égalité des chances pôle Sud-est : conseil et communication auprès des salariés et des instances représentatives du personnel, suivi de la déclaration annuelle TH, élaboration de dossier de maintien dans l’emploi, actions de communication.

Identification et analyse des besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise et son évolution technologique.
Conseil auprès des salariés et des managers sur des projets de développement des compétences : plan de formation, reconversions, CIF, DIF…
Conception et négociation du plan de formation.
Accompagnement de la réalisation des actions de formation et évaluation des effets de l'investissement formation.
Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
Gestion des stages écoles, des candidatures spontanées, appui auprès des managers pour des recrutements occasionnels.
Missions sur la GPEC : élaboration de référentiel, analyse des compétences, mise en oeuvre de plans d’actions.
Correspondante régionale emploi-handicap : conseil et communication auprès des salariés et des instances représentatives du personnel, suivi de la déclaration annuelle,élaboration de dossier de maintien dans l’emploi.
Contribution au groupe de projet régional de développement durable : suivi du groupe de projet, mise en oeuvre du plan d’action régional (sensibilisation, formation, communication,réalisations).

Elaboration et contrôle des paies des salariés permanents du site de Lyon et St Etienne(soit 200 paies/mois).
Conception des bilans annuels (bilan social, CHSCT, rapport égalité H/F, déclarationtravailleurs handicapés, médecine du travail).
Organisation des élections DP et CE.
Conseil auprès des salariés et des managers : 1% logement, mutuelle et prévoyance,convention collective et accords d’entreprise.

Gestion de la paie et des contrats des personnels permanents et non-permanents(intermittents et pigistes).
Gestion des dossiers du personnel (maladie, maternité, AT, médecine du travail),
Déclarations sociales et DADS.
Conseil juridique auprès des salariés et des managers : convention collective et droit du travail.
Réalisation des missions et notes de frais.

Elaboration des contrats, des paies et des déclarations sociales(intermittents, cdd).
Organisation logistique de spectacles et de tournées, gestion billetterie.
Réalisation de dossiers de subvention.
Création de supports de communication, relations presse, relations publiques.
Prospection et négociation de contrats avec les structures d’accueil de spectacles.
Suivi comptable d’association et d’entreprise.