Bénédicte DECUYPERE

Bénédicte DECUYPERE

Dirigeant GREEN OCEAN– Accélérateur d’INNOVATIONS et d’INTRAPRENEURIAT

Des ressources humaines catalyseurs d'innovations
 

En poste chez GREEN OCEAN

Précédents : Cofidis, CREDIT MUTUEL NORD EUROPE, GROUPE AUCHAN, Auchan, Projets complémentaires, Apporteur de Solutions RH, Cabinet conseils

 

Précédents : SKEMA Business School - ESC

 

    En résumé

    100 jours pour innover Depuis plus de 20 ans, mon métier est de faciliter le chemin de l’innovation et des transformations pour faire émerger des nouveaux relais de croissance et de performance chez mes clients. Fondatrice de GREEN OCEAN, j'accompagne l'Entreprise à installer le terreau favorable à l'innovation et développer des intrapreneurs de l’innovation. Car ce sont vos collaborateurs qui permettent concrètement l’innovation, que ce soit dans sa phase d’impulsion comme de mise en œuvre ! Je vous propose un dispositif court et structuré pour permettre à vos collaborateurs ou un groupe pilote d’expérimenter une démarche innovation en 3 temps : - Innover sur quoi : définir les axes innovations et la stratégie innovation - S’organiser pour innover : avoir les méthodes et les outils pour innover, structurer le projet innovant pour le mettre en œuvre. - Créer le terreau favorable pour innover durablement : développer la créativité, l’agilité, le collaboratif. En formation, Conseil, Accompagnement, mon objectif est de mettre en mouvement et de développer des intrapreneurs du changement. J’accompagne dans ce sens les Ressources Humaines à développer l’INNOVATION RH et des solutions pragmatiques pour développer et valoriser les postures de l’innovation. Fédérateur face aux changements à engager et accélérateurs des possibles, j’utilise des approches collaboratives où les équipes sont actrices de leurs propres plans d'actions. Je construis avec vous une ingénierie souple et agile pour que vous puissiez innover en toute autonomie. Mes mots clefs : Innover, stratégie innovation, s’organiser pour innover, Intrapreneuriat, Marketing RH (Marketing des Ressources Humaines), nouveaux produits, nouveaux services, nouveau modèle économique, innovation sociale, innovation RH, open innovation, innovation participative, collaboratif, accompagnement au changement, transformation, transformation digitale. Pour partager, échanger et discuter, N'hésitez pas, contactez moi.

Parcours

 

Dirigeant GREEN OCEAN– Accélérateur d’INNOVATIONS et d’INTRAPRENEURIAT

Chez GREEN OCEAN

De mars 2014 à aujourd'hui
Vous voulez : - Innover dans vos produits, vos services, votre organisation, vos modes de fonctionnement - Développer l'Intrapreneuriat et créer un état d'esprit innovation durable - Développer de nouvelles pratiques managériales sources d’innovation - Positionner la fonction RH comme un ...
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Conseil en transformation et conduite du changement

Chez Cofidis

De mars 2014 à septembre 2014
Accompagner la fusion entre le Crédit Mutuel et Cofidis sur son coeur de métier, la gestion des opérations de crédits, via la convergence de tout le système d'information Cofidis, les processus, les modes de fonctionnement,.... (refonte des ERP métiers). - Auditer, analyser les impacts et ...
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Conseil en Innovation RH et conduite du changement

Chez CREDIT MUTUEL NORD EUROPE

De mai 2013 à janvier 2014
Réorganiser via la migration d'un ERP les processus RH, du recrutement d'un collaborateur jusqu'à sa sortie et ainsi : - augmenter la performance et la rentabilité sur les domaines GRH, Paie et Administration du personnel - Définir et optimiser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et ...
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Directeur innovation Interne et conduite du changement

Chez GROUPE AUCHAN

De décembre 2010 à janvier 2013
=> Construire et déployer la stratégie innovation et son programme "Creative Attitude" impactant 5 filiales, 5 pays, 15 BU. - Créer et structurer le Service Innovation Groupe. - Impulser la culture projet et l’Intrapreneuriat par une démarche d’Innovation Participative. - Assurer le pilotage ...
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Responsable Projets "Ressouces Humaines & Innovations"

Chez Auchan

De janvier 2009 à décembre 2010
Plan d'actions : Attirer et fidéliser les talents, ceux de la Génération Y en quête d'une expérience de vie et d'un nouveau rapport au travail. Favoriser l'engagement des collaborateurs et le développement des politiques RH. • Conception et animation des outils de "Marketing des Ressources ...
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Projets complémentaires 2.0

Chez Projets complémentaires

De 2008 à 2010
• Entreprise 2.0 : Thèse professionnelle : l'impact du web 2.0 sur l'entreprise, son organisation et son management. • Marque employeur et marketing RH : - Conférences et ateliers débats : "Les Ressources Humaines et le marketing" ; "Les enjeux d'une marque employeur". • Recrutement 2.0 ...
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SKEMA Business School - ESC, Lille

Master spécialisé Marketing 2.0 & e-commece , MDCE - Marketing Direct & Commerce Electronique

De 2008 à 2009
 

Chef de projet création et organisation de l'offre

Chez Apporteur de Solutions RH

De 2005 à 2009
Management de projets RH en BtoB : - sortir d'une stratégie produit et définir, créer, vendre une offre conseils BtoB jusqu'à la tranférer - organiser les processus internes et la maîtrise d'ouvrage auprès des directions métiers - Piloter le changement auprès des équipes : conception, formation, ...
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Chargée de mission recrutement

Chez Cabinet conseils

De 2001 à 2005
Recrutement par annonce, chasse et assessment center Détection des besoins, développement et fidélisation clients.

Compétences

 
  • Conduite du changement
  • Conseil RH
  • GPEC
  • Innovation
  • Intelligence collective
  • Management de projet
  • Marketing RH
  • Marque employeur
  • Voir toutes les compétences (11)

Centres d'intérêt

 
  • J'aime le Web 2.0 et ses valeurs
  • apprendre et comprendre
  • construire ensemble pour avancer.
  • l'humain
  • le café de 10h et ses échanges