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Bénédicte CANNEAU

Avignon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Gestion de projets RH / GPEC :
- Piloter et mettre en œuvre des projets liés au développement de prestations de la Direction des Ressources Humaines
- Mettre en œuvre la politique de gestion des emplois et des compétences, réviser les référentiels métiers

Accompagnement RH :
- Accompagner les directions/les managers dans la résolution de leurs problématiques organisationnelles
- Accompagner les agents dans leur carrière

Formation :
- Mettre en œuvre la politique de formation selon les orientations stratégiques et les objectifs
de développement visés
- Analyser les besoins de formation, développer et mettre en place des dispositifs et des
actions de formation, conduire des projets de formations, rédiger de cahiers des charges, gérer des appels d’offres, sélectionner des prestataires, évaluer et assurer le suivi budgétaire des formations, élaborer des bilans de formation

Recrutement :
- Recruter des profils variés (cadres, personnels administratifs, stagiaires)

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation

Entreprises

  • Naturex - Group Recruitment and Training Manager - Responsable Recrutement et Formation Groupe

    Avignon 2014 - maintenant

  • Naturex - Group HR Development Manager - Chargée de développement RH

    Avignon 2013 - 2014 • Piloter le process de développement RH Groupe :
    - Analyser les processus et règles de gestion RH de l’ensemble du groupe, proposer des axes d'amélioration et élaborer des procédures RH Groupe harmonisés
    - Identifier les indicateurs clés RH et proposer un process de reporting RH adapté au niveau du Groupe
    - Préparer et suivre les indicateurs RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprise) en vue de l'audit
    - Elaborer des propositions de mises à jour ou développement sur la partie RH de l'ERP (Enterprise Resource Planning) présentés en CODIR informatique
    - Mettre en œuvre les projets informatiques, en collaboration avec le MOA (maîtrise d’ouvrage de notre Direction) et avec la Direction des Systèmes d’Information pour répondre aux besoins fonctionnels
    - Prendre en charge les sujets transverses liés à la gestion des Ressources Humaines du Groupe

    • Piloter le process de gestion des expatriés :
    - Mettre en place un politique de mobilité internationale pour développer une gestion optimale de l'expatriation
    - Mettre à jour et harmoniser les procédures de gestion des expatriés sur différentes destinations (US, Australie, Brésil, Mexique, Chine, Inde, Maroc, etc)
    - En tant qu’interlocuteur référent de l'ensemble des expatriés, répondre aux questions liées à la fiscalité, aux allocations, indemnités et avantages divers

  • ANSM : Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé - Chargée de projets en organisation et Ressources Humaines

    Saint-Denis 2011 - 2013 - Mise en œuvre des projets, notamment relatifs au développement et à la Gestion des compétences
    - Accompagnement RH de la réorganisation de l’ANSM

  • AFSSAPS - Attachée Formation

    Saint-Denis 2008 - 2011 - Chargée des formations scientifiques, droit, qualité et informatiques : mise en œuvre des projets de formation intra et des demandes individuelles, conduite de projets de formation stratégiques, rédaction de cahiers des charges, gestion des appels d’offres, sélection des prestataires, évaluations et suivi budgétaire.
    - Administratrice du Système d’Information de la formation
    - Conseil individuel aux agents et suivi des formations de développement de carrière

  • ACOSS - Consultante interne RH, pôle formation

    Montreuil 2008 - 2008 Pilotage d’un projet de mutualisation de l'ingénierie et de l'achat de formation sur différents organismes : expérimentation, suivi, évaluation et déploiement.

  • ICF Novedis - Chargée Recrutement Emploi Formation

    PARIS 2007 - 2008 Formation
    - Définition des orientations, conception et suivi du plan : mise en place de formations individuels, collectives et obligatoires, élaboration des bilans annuels et intermédiaires, relations avec l’OPCA.
    - Déploiement des dispositifs annexes de formation (DIF, VAE, périodes de professionnalisation) et suivi des contrats de professionnalisation.
    - Réalisation d’un catalogue interne de formation et d’un guide des dispositifs de formation
    Recrutements de profils variés : cadres, personnel administratif et personnel d’immeuble.

  • France Télécom - Chef de projet développement des compétences

    Paris 2005 - 2007 Mise en oeuvre des Licences professionnelles mises en place par France Télécom

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Réseau

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