Menu

Bénédicte DHIERS

MONTROUGE

En résumé

M’attire à la fois dans ce poste, la mission, les champs d’intérêts multiples : assurer avec succès les réponses aux besoins de vos professionnels de santé, développer les ventes…
L’envie de développer l’image du laboratoire auprès de vos partenaires de santé en élaborant et respectant un plan d’action adapté.

Dotée d’une double formation technique et commerciale, d’une grande autonomie, d’un sens du relationnel développé, ma combativité, j’ai le goût du challenge et la volonté de m’impliquer à assurer la croissance du secteur.

Ayant une expérience réussie auprès des professionnels de santé ville et hôpital et en tant que consultante dans l’industrie pharmaceutique, dotée d’une grande adaptabilité auprès de nos partenaires de santé, j'essaie de relever tous les défis de mon laboratoire pharmaceutique.


Veuillez croire Madame, Monsieur en mes salutations distinguées.

B. DHIERS

Mes compétences :
Force de proposition

Entreprises

  • EXPAND PREPA SANTE

    maintenant
  • Gedeon Richter - Attachée scientifique GYNECOLOGIE Chir

    2013 - maintenant
  • NORDIC PHARMA - Attachée Scientifique Industrie Pharmaceutique

    2010 - maintenant ATTACHEE SCIENTIFIQUE EN GYNECOLOGIE Secteur France/DOM TOM
    Depuis Juillet 2010


    CONSULTANTE EN RECRUTEMENT ET ANIMATRICE RESEAU DELEGUE PHARMACEUTIQUE
    - JUIN 2007/JUILLET 2010 -

    Secteur : France

    - Participation active à la politique commerciale de l’entreprise, développement du chiffre d’affaires et fidélisation des clients et/ou futurs clients de la société (réponse aux appels d’offres, prospection...)

    - Responsabilité du recrutement sur toute la France (postes : de délégué pharmaceutique, délégué médical, délégué à l’hôpital, grand compte pharma, directeur régional… débutants et confirmés pour les réseaux internes de prestation exclusive, multi-produits et nos réseaux spécialistes).

    - Accompagnent des managers dans le processus de recrutement :

    1. Définition des postes/profils, mise en œuvre de la stratégie de recherche.
    2. Identification des besoins (base de données, choix des supports d’annonce, sourcing, sélection cv).
    3. Sélection des candidats potentiels (entretien, test) et présentation.
    4. Pilotage des aspects contractuels (intégration des collaborateurs, validation des rémunérations, contrats, avenants).

    - Coaching sur le terrain. Validation et suivi des axes de communication présentés en séminaire. (organiser, animer et motiver, former et faire évoluer les nouveaux collaborateurs).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :