Bénédicte NAUDET
Responsable juridique social, Groupe SPIR COMMUNICATION
Juriste de formation, le développement de l'entreprise et la relation de travail, tant individuelle que collective, m'ont très vite passionnée.
Cela m'a conduit à exercer mon premier métier d'avocat dans le domaine du droit social puis à entrer en tant que responsable des affaires sociales au sein du centre d'appels d'AOL.
Expérience enrichissante qui m'a permis de négocier et conduire les relations sociales dans le cadre particulier de rachats de sociétés. De AOL à Neuf Cegetel puis SFR... que de changements de cultures d'entreprises!
J'ai ensuite complété ma vision des RH en occupant des postes généralistes,au sein du groupe Elior puis d'une pme, Cogepart.
Aujourd'hui je rejoins le groupe Spir Communication en qualité de Responsable juridique social et relations sociales.
Management, accompagnement du changement, développement des compétences, dialogue social sont les mots clefs de ma vie professionnelle.
155 contacts2008 - 2009Dans un contexte difficile, lié à l'historique du site, l'enjeu était de créer une véritable fonction RH, susceptible d'apporter une valeur ajoutée aux opérationnels et d'être un véritable facilitateur de l'activité.
La réalisation d'un audit RH m'a permis d'établir les priorités des chantiers à lancer.
Au-delà des process de recrutement, d'intégration, il était nécessaire d'insuffler un changement qui devait passer par le management afin de développer ses compétences et la communication afin de donner à l'ensemble de l'effectif de la visibilité sur l'entreprise, son activité et ses enjeux.
2005 - 2008Principale interlocutrice des représentants du personnel(5 syndicats représentatifs et Sud), tant au sein des différentes instances que dans le quotidien, ma première mission a été de créer une relation de travail avec eux qui permettent de garantir, autant que possible, la stabilité du climat social.
Structurer cette activité, en garantissant les processus liés au secrétariat des IRP et en assurant une tracabilité des actions, a permis de professionnaliser cette activité et d'éliminer une première source de tension.
Les missions se sont enchaînées à un rythme soutenu et passionnant et j'ai ainsi mené à bien:
- les élections
- les NAO
- les négociations relatives à un changement de convention collective par substitution et le déploiement sur le site
- la gestion auprès des IRP du rachat de la structure par le groupe Neuf Cegetel
- les négociations relatives à la mise en place dune UES
- les négociations relatives à un accord de prévoyance, à un accord de participation
Attentives aux questions relatives aux conditions de travail, j'ai établi un partenariat effectif avec le CHSCT qui nous a permis de réaliser dans des conditions optimales une enquêe sur les risques psycho-sociaux en entreprise puis de proposer et décliner un plan d'actions.
En charge du suivi du disciplinaire, j'ai proposé aux opérationnels un process permettant de sécuriser les procédures tout en les responsabilisants.
L'ampleur de cette mission m'a conduite a m'entourée d'une équipe de 3 personnes que j'ai pu former et accompagner avec beaucoup de plaisir.
1997 - 2004Ayant intégrer dès la fin de mes études un cabnet spécialisé en droit social, j'ai exercé mon activité esentiellement dans ce domaine, au bénéfice d'employeurs.
Suivi de contentieux sociaux devant les différentes juridictions compétentes (CPH, TGI, TASS...)
Conseil en organisation, veille juridique, accompagnement dans le cadre de négociations, accompagnement RH