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Bénédicte PREUVOT

Marne La Vallée Cedex 2

En résumé

Autonome et rigoureuse, je dispose d'excellentes qualités relationnelles et d'une grande organisation . D'un naturel enthousiaste, je cherche à m'investir sur un nouveau challenge faisant appel à ma polyvalence industrielle.


Mes compétences :
SAP
Audit
eLearning
Microsoft Office
Microsoft Excel

Entreprises

  • Nestlé - Assistante de Direction / ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2005 - maintenant Assistance Equipe Direction/ Déplacements – Visites – Fournisseurs
    -Négociation et suivi des contrats avec les fournisseurs de distribution de boissons, vêtements de travail et restaurant.
    -Suivi du budget de la Direction (commandes SAP pour les services RH- Direction- Magasin du personnel)
    -Evaluation fournisseurs et audits fournisseurs
    -Organisation des déplacements et des visites à enjeux
    -Animation de la communication interne à travers la mise en place et le suivi du journal interne
    Gestion Formation / Développement des compétences
    -Gestion des promotions « alternants/stagiaires » et conduite d'entretiens
    -Gestion des entretiens annuels
    -Recensement des besoins en formation, aide à l’optimisation du plan de formation (remplacement resp. Formation)
    -Création et suivi du plan de succession population Maitrise/Ouvrier
    -Support à la conception des modules de formation interne
    (E Learning accueil général usine et HSE)
    Gestion du Personnel
    -Application des Processus et Projets RH
    (Accueil des nouveaux embauchés, Médailles du travail,
    -Réalisation des Contrats, avenants, lettres, mutation, embauches dans SAP)
    -Suivi des effectifs, suivi des congés des cadres et dossiers cadres
    -Préparation et participation aux audits RH : CARE, NMA
    -Coordination et gestion de l'intérim [50-80] ETP
    -Définition des besoins et recrutement jusqu’au niveau maitrise

    Gestion des Relations sociales (2 Organisations Syndicales)
    -Traitement social : ruptures conventionnelles – licenciements
    -Préparation et suivi des élections professionnelles (accord préalable, organisation...)
    -Préparation du Bilan social établissement
    -Préparation de la gestion administrative des différentes instances représentatives (ordre du jour, documents)
    -Recueil et transmission des informations aux collaborateurs et ou partenaires sociaux

    Gestion des Rémunérations
    -Calcul des bonus des cadres, paies intérimaires, contrôle des relevés d’heures

    Amélioration continue
    -Membre du pilier Alignement des objectifs (Démarche
    -Amélioration continue TPM), Création d’outils, coaching,
    -Déploiement des outils d’amélioration continue, participation au plan directeur opérationnel de l’usine
    -Kick off NCE, communication NCE usine

  • Carrosserie LAVRILLEUX - Assistante commerciale et administrative

    2005 - 2005

  • Synergie - Chargée de recrutement

    Paris 2003 - 2005 Déterminer et étudier les profils de poste
    Recruter les intérimaires
    Dispenser les tests de recrutement selon les besoins des clients
    Assurer la gestion administrative des intérimaires

  • IRETS - Assistante administrative

    2003 - 2003

  • SMURFIT - Assistante administrative

    2002 - 2002

  • BUT - Conseillère de vente

    Émerainville 2002 - 2002

Formations

  • AFPI

    Saint Quentin 2003 - 2004 Formation Assistante en Ressources Humaines

    CQPM Assistante Ressources Huamiones

  • IUT

    Laon 2000 - 2002 DUT Techniques de commercialisation

  • Lycée Pierre De La Ramee

    St Quentin 2000 - 2000 Bac série Economique et social option Sciences Economiques et sociales

Réseau

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