Benjamin Blard

Benjamin Blard

Consultant - Chef de Projet, Cabinet de Conseil

Ma formation RH me pousse à toujours mettre en avant l’humain dans mes projets
 

En poste chez Cabinet de Conseil

Précédents : Cabinet de Conseil, Vision IT, Direction Générale de Pole emploi, DIAM International, Crédit Agricole SA, Helpline, SPIE Nucléaire, Wincor Nixdorf, ISS

 

Précédents : Plus Values, Institut De Commerce Et D'Administration Supérieur

 

    En résumé

    Disposant de 6 ans d’expérience dans le pilotage de projets, et la conduite du changement s’y afférant, j'ai assuré des fonctions de Chargé de Projet ou Chargé d’Organisation sur des domaines d’activité se rattachant aux nouvelles technologies ou aux ressources humaines. J'ai pu assurer le suivi de bout en bout de projets, sur les plans fonctionnels, techniques et humains. J'ai aussi participé à l’acculturation d'entreprises à de nouvelles technologies dont j'assurais le déploiement. Mes activités m’ont principalement orienté au sein de grandes entreprises, vers : La mise en place de réseaux sociaux d’entreprises, le déploiement de technologies innovantes et collaboratives. Le conseil en organisation. Le conseil en conduite du changement. Ma formation RH me permet de toujours mettre en avant l’humain dans les projets que je pilote.

Parcours

Consultant - Chef de Projet

Chez Cabinet de Conseil

De mai 2016 à aujourd'hui
GRDF Projet d'automatisation des réponses aux Déclarations d'Intention de Commencement de Travaux (1 millions de déclarations par an et 200 postes concernés) En tant que Chef de Projet Métier j'ai effectué tout du long l'interface entre les besoins opérationnels et les possibilités ...
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Consultant Chef de Projet

Chez Cabinet de Conseil

De juin 2015 à mai 2016
GrDF : Chargé du déploiement d'un nouvel outil de cartographie. (8000 personnes impactées) Gestion de Projet : - cahier des charges - organisation des phases Pilotes avec les régions - stratégie de déploiement - communication - Management/collaboration transverse - Organisation pour le ...
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Consultant Conduite du Changement et AMOA

Chez Vision IT

De mars 2014 à juin 2015
GrDF : Chargé de la conduite du changement sur le déploiement d'un nouvel outil national de cartographie. (6000 personnes impactées) Communication : - actions de communication online (Newsletter, Animation d'une Communauté SharePoint, Emailing, Enquêtes en ligne...) - actions de communication ...
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Consultant en Organisation

Chez Direction Générale de Pole emploi

De septembre 2013 à février 2014
Déploiement de projets : - appui au déploiement des projets (méthodologie, impacts organisationnels, charge humaine, changements organisationnels... - définition des actions de conduite du changement (communication, formation, mise à disposition de FAQ, FAP...) - définition et mise en place ...
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Chargé de Projets Formation

Chez DIAM International

De juin 2013 à septembre 2013
Formation : - Études de solutions LMS et CMS - Développement de modules de formation (auto contrôle, Intégration...) - Comparaison de plateformes MOOC's Autre : - Organisation des 40 ans de la société - Préparation du diagnostic et des préconisations liées à la mise en place du Contrat de ...
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Chargé de Projets RH

Chez Crédit Agricole SA

De 2010 à mars 2013
Missions : * Animation de la Communauté Jeunes Talents de Crédit Agricole SA, regroupant les alternants et les stagiaires * Conseil et accompagnement de services RH dans la mise en place de démarches innovantes. * Veille sur les Innovations en matière de RH : Management, Technologie ...
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Plus Values, Paris

Master en Management des Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines

De novembre 2010 à août 2012
Diplôme préparé en alternance. Sujet de thèse professionnelle : « Comment des innovations d’aujourd’hui créent-elles les ressources humaines de demain ? »
 

Chargé de recrutement

Chez Helpline

De octobre 2010 à novembre 2010
*Sourcing, chasse, tri de cv (APEC, Monster, Lesjeudis…). *Entretiens. *Mises en situation par téléphone.
 

Gestionnaire du Personnel

Chez SPIE Nucléaire

De septembre 2009 à septembre 2010
*en charge de 100 salariés *Gestion des Paies. *Participation à la mise en place d’une procédure de formation. *Gestion des Pointages et suivi absences (maladies, congés …) *saisie et suivi des télé-déclarations (www.net-entreprise.fr, www.espace-employeurs.fr …).
 

Institut De Commerce Et D'Administration Supérieur, Cergy

Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines, Institut de Commerce et d'Administration Supérieur

De septembre 2009 à août 2010
Licence RH - Diplôme préparé en alternance. Sujet de mémoire : « Comment continuer à embaucher en alternance en période de crise ? »
 

Gestionnaire de Comptes Junior, Grande Distribution

Chez Wincor Nixdorf

De septembre 2007 à août 2009
* Gestion des approvisionnements de la division Retail. * Elaboration du reporting des commandes * Gestion commerciale des comptes clients Ed et SHOPI. * Elaboration de contrats de prêt pour les clients. * Participation aux entretiens de recrutement.
 

Aide Hôtelier

Chez ISS

De août 2006 à août 2007
* formation aux procédures d’hygiène spécifiques. * gestion de l’équipe hôtelière à temps partiel. * gestions des plannings de 3 équipes. * gestion des repas des patients sur plusieurs jours.
 

Compétences

 
  • Animation de Communauté
  • Conduite de projet
  • Conduite de projets
  • Conduite du changement
  • Création d'espaces collaboratifs
  • Esprit d'équipe
  • Excel
  • Innovation participative
  • Voir toutes les compétences (15)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Innovations
  • Ressources Humaines
  • Web 2.0
  • animation de communauté
  • blended learning
  • business game
  • elearning
  • mix learning
  • réseaux sociaux
  • serious games