Benjamin LEBRUN

durée : 18 mois (jusqu'à fin mars 2013)

Etablissement de deux plans d'actions :

1/ Prévention de la pénibilité au travail :
- identification et classification des facteurs de pénibilité,
- organisation d'un relevé d'exposition au bruit,
- établissement et mise en place d'actions de prévention adaptées à chaque poste (ETAM et cadres)

2/ Promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes :
- création d'une base de données permettant le calcul d'indicateurs (âge, ancienneté, type d'emploi, coefficients, rémunération, formation...)

Participation à divers sujets RH :
- entretiens de seconde partie de carrière,
- contrats de travail,
- fiches de poste,
- fiches de compétences (GPEC),
- recrutement : gestion du process + création d'un onglet Recrutement pour les sites internet et intranet,
- grilles de classification (pour cadres et ETAM, emplois techniques et non-techniques),
- communication interne (publication d'une lettre d'information interne),
- NAO et DUP,
- enquête sociale,
- étude de rémunération.

durée : 6 mois (stage de fin d'études)

Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle approche de l'évaluation et de la reconnaissance de la Performance, mes missions sont les suivantes :

- Assurer le support nécessaire en termes de consolidation aux sites (RH Site managers) et aux différentes unités (RH Business Partners) dans les étapes successives du process

- Assurer le suivi et la mise à jour des deux outils support aux process

- Gérer le process Rémunération Variable Individuelle

- Apporter un support sur des études Rémunération ad-hoc

- Création de documents (Powerpoint, Excel, Word) sur divers sujets RH (HR Welcome, lettres RVI, consolidations de process...)

durée : 3 mois

- Recherche sur CVthèques (internes et externes) et présélection de candidats par téléphone

- Passation, correction et analyse des tests de personnalité et de raisonnement

- Participation à des entretiens et rédaction de comptes-rendus d’entretien

durée : 10 semaines

- Recherche des profils cibles de l’activité de Sodexo

- Organisation et participation aux sessions de recrutement des employés

- Suivi et saisie d’informations concernant les profils internes de l’entreprise

- Mise en contact des responsables de site pour entretien final des candidats internes et externes

- Organisation logistique des sessions de recrutement et des entretiens : conduite d’entretien, rédaction et envoi de courrier, enregistrement et traçabilité des candidatures, contacts téléphoniques (Pôle Emploi, responsables d’exploitation, candidats,…)

durée : 8 semaines

serveur dans le restaurant de cet hôtel **** situé en Espagne

durée : 4 semaines

stage de vente réalisée dans l'association Artisans du Monde (commerce équitable)