Menu

Benjamin NEEL

Villepinte

En résumé

Mes compétences :
Jobboards
Sourcing
Ingénierie
Automobile
Conduite du changement
Intelligence artificielle
Gestion de projet
Travail en équipe
Microsoft Office
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Microsoft Excel
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • Petitforestier - Chargé de Recrutement et Projets RH

    Villepinte 2019 - maintenant - En charge du recrutement pour les sites d'Ile de France et pour les filiales (Stricher, Lecapitaine Technic, Petit Forestier Container, Petit Forestier Meubles, Fridge&Go)

  • Apside - Chargé des Ressources Humaines (CDI)

    Boulogne-Billancourt 2019 - 2019 - Gérer la sélection, la mobilité, la carrière et l’évaluation des key people (parcours talents)
    - Conduire les entretiens professionnels des collaborateurs et les entretiens des cas difficiles
    - Recruter par approche directe (LinkedIn, Yatedo…) : collaborateurs et structure
    - Analyser les besoins et concevoir le plan de formation en tenant compte des aspects financiers,
    juridiques et pédagogiques en relation avec l’OPCA (FAFIEC)
    - Relais entre les managers et le service juridique du groupe
    - Piloter les stagiaires et alternants de l’équipe RH
    - Responsable de la refonte de l’enquête collaborateur et de la filière militaire au niveau groupe

  • Apside - Chargé de Recrutement (CDI)

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2019 - Identifier et qualifier les profils correspondants aux besoins des clients du secteur automobile
    (conception mécanique, systèmes embarqués, calibration et mise au point, qualité, plasturgie...)
    - Gérer dans sa globalité le processus de recrutement et construire un vivier de candidats
    - Organiser et animer les événements destinés aux étudiants pour faire connaître l'entreprise, ses
    métiers et faire vivre la marque employeur
    - Concevoir et déployer de nouveaux processus (parcours d’intégration, entretiens annuels, gestion de
    carrière…)
    - Membre de plusieurs groupes de travail au niveau groupe pour faire évoluer les processus

  • Robert Bosch France - Chargé de Recrutement (CDD)

    Saint Ouen Cedex 2016 - 2016 - Conduire la campagne de recrutement des alternants (50 postes ouverts) sur tout type de fonctions
    (ingénierie, marketing, communication, RH, comptabilité…).

  • Fonciere Des Regions - Chargé de Mission RH (apprentissage puis CDD)

    Paris 2014 - 2015 - Mettre en œuvre le plan de formation et clarifier les demandes de formations
    - Gérer la partie administrative (conventions, factures, dossier alternance, relations OPCA…)

Formations

  • IAE Paris - Sorbonne Graduate Business School

    Paris 2014 - 2015 Master 2

    - Acquérir les connaissances pour piloter la GRH en lien avec la stratégie de l’entreprise (droit social,
    recrutement, formation, théorie des organisations…)
    - Top 10 des meilleurs Masters SMBG catégorie "Gestion des Ressources Humaines" en 2017
    - Labellisé par le réseau Référence RH et partenaire ANDRH
    Sujet du mémoire : « Comment une démarche d’évaluation des pratiques de formation permet-elle d

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :