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ACKELA Conseil
- Responsable Conseils RH et Paies
2014 - maintenant
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Nouvelle expertise Groupe
- Consultant RH
2012 - 2014
Depuis 2012 Consultant en Management des Ressources Humaines - Cabinet Nouvelle Expertise
Création et Développement d'une activité de Consulting en Management des Ressources Humaines au sein du Cabinet Nouvelle Expertise
• Analyse du marché
• Recensement des besoins clients existants et potentiels
• Création et tarification des missions
• Développement commercial
• Communication
Missions de Consultant - Portefeuille Multi-Conventions
• Réalisation d'Audits Sociaux de conformité et d'acquisition
• Assistance sur divers sujets et problématiques RH
• Réalisation d'Elections d’Instances Représentatives du personnel
• Rédaction d'accords de participation / intéressement
• Rédaction d'accords d'entreprise
• Rédaction de protocoles sur divers sujets RH et sociaux
• Chiffrage et analyse des conséquences de franchissement de seuils d'effectifs
• Recrutement
• Assistance en cas de contentieux avec l' inspection du travail
• Gestion de la paie (150 bulletins) multi conventions
• Rédaction de Contrats de Travail
• Aide aux procédures de licenciement
Assistance Gestion des Ressources Humaines pour le Laboratoire Neolab - 95 salariés - 10 sites
• Assistance juridique permanente
• Création de matrices de suivi de la masse salariale
• Assistance dans la gestion du CE
• Rédactions du rapport annuel unique
• Rédaction de l'accord de participation
• Réalisation des élections de la Délégation Unique du Personnel
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NOUVELLE EXPERTISE FORCE 5
- Consultant RH
2011 - 2011
2011 Réalisation d’un Audit Social – Fusion de Laboratoires d’Analyses Médicales (70 salariés)-Groupe NEOLAB
Cabinet Nouvelle Expertise Force 5 – Cabinet d'Expertise Comptable - Ecully, France - CDD
• Analyse de l’ensemble des documents sociaux de chaque entité
• Entretiens individuels avec chaque responsable de laboratoire
• Analyse des pratiques managériales de l’ensemble des laboratoires
• Rédaction d’un rapport complet
• Présentation des résultats de l’audit
• Explication des préconisations pour l’amélioration et la mise en conformité des pratiques sociales et managériales
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DOMIDEP
- Stagiaire
2010 - 2011
- Uniformisation des procédures et Homogénéisation du management à distance
- Création de protocoles
- Création de fiches de poste
- Recrutements de Directeurs
- Mise en place d’un logiciel d’analyse RH
- Collaboration avec la Direction sur divers sujets RH et stratégiques (droit du travail, élections RP...)
