Benjamin PIERRE
Consultant en Management des Achats chez Coach Achats & Consulting
La société Coach Achats & Consulting propose d'accompagner ses clients en s'appuyant sur 2 offres complémentaires :
ELEVEUR DE TALENTS :
Coaching, Formation, Recrutement spécialisé Achats, Supply-Chain et activités connexes,
Je suis Coach certifié en Corporate et Life Coaching (Master Coach à l'Institut de Coaching International)
Nous proposons du
- Coaching de transition (accompagnement individuel ou collectif, transition professionnelle, gestion des conflits, recherche d'emploi)
- Coaching d'acheteurs (redynamisation d'équipes, accompagnement à l'atteinte des objectifs...)
- Formation aux achats et aux outils bureautique (performance des achats) - formation de non acheteurs dans le cadre d'une évolution de poste et d'évolution dans la fonction,
- Recrutement par approche directe (sélection des candidats et préparation aux entretiens en Anglais et Français)
ELEVEUR DE MARGE :
Certifié en diagnostic d'un service achats et mise en place d'une stratégie / politique achats (CESA Achats à HEC PARIS)
- Achats opérationnels (recherche de nouveaux fournisseurs, réduction de panel fournisseurs, négociation contractuelle, maîtrise des prix) - Témoignages et interventions
- Conseil en organisation et achats (analyse des postes de coûts, de votre structure et proposition d'axes d'amélioration allant vers des conseils et une mise en place accompagnée selon vos besoins)
- Intérim Management/ Management de transition, faire appel à un consultant le temps d'un recrutement...
- Support achats à la carte (sourcing, négociation fournisseur sur des familles achats définies ensemble, analyse processus achats et préconisation)
111 contacts http://eleveurdetalents.wordpress.com
COACH DE RECHERCHE D'EMPLOI :
- Salarié et en recherche active (4) - 34, 32, 28 et 33 ans
- Jeune diplômé en recherche d'emploi (5) - 25 et 27 ans
- Sénior en recherche d'emploi (2) - 59 et 46 ans
COACHING DE PRISE DE POSTE :
- Acheteur - de la recheche à la prise de fonction : (2) - 40 et 34 ans
COACHING DE VIE PERSONNELLE :
- Transition de vie (2) - 48 et 59 ans
COACHING DE DIRIGEANT (TPE/PME)
- Renforcement des limites, asseoir ses positions et se donner de la visibilité (1) - 45 ans
- Rééquilibrer les domaines de vies (personnelles versus professionnelles (1) - 60 ans
30 % de femmes / 70 % d'hommes
2011 - 2011Famille fonderie
Cartographie d'un panel fournisseur,
Sourcing dans de nouveaux pays
leviers de négociation, gestion des litiges,
Proposition de nouveaux axes d'orientation
2010 - 2011Mission :
Audit de l'organisation, proposition d'optimisation des processus achats et logistiques.
Assistance technique : Dossiers CAPEX
2010 - 2010Diagnostic achats,
Analyse l'environnement de l'hôpital,
Segmentation achats (pareto, méthode ABC),
Analyse des équipes en places (âges, compétences, expériences, potentiels),
Etude du niveau de maturité du service achats (interview),
Benchmark de service achats dans des hôpitaux (Belges et/ou Français)sur des critères de (stock, formation achats, qualité, achats familles..)
SWOT, Plan d'action basé sur un tableau OVAR avec des indicateurs de suivi et de performance achats.
1996 - 2010