Benjamin Viot
Manager RH/PAIE - Carrefour
Diplomé d'une maitrise d'information et communication, je suis actuellement manager Paie / RH au sein du magasin de Carrefour Noisy le Grand (93160).
Apres avoir fait mes premieres gammes dans les magasins de Pontault Combault (10/217 magasin en France) et Flins(34/217)je suis responsable du Service Paie/RH dans ce magasin.
ces deux magasins par leurs configurations differentes m'ont apporté les bases à un bon management des ressources humaines, un equilibre dans les relations avec les Instances Representatives du Personnel et une connaissance pointue sur les indicateurs de Gestion des Frais de Salaire.
Je poursuis donc ma carrière dans la grande distribution pour importer toutes ces bonnes pratiques et jouer pleinement ma fonction de support avec les commerciaux pour mener à bien la politique de progression dans un management qualitatif des Hommes de notre entreprise.
Ma place actuel et ma vision globale d'un magasin fait suite à mon intégration du Groupe Carrefour à Pontault Combault parallèlement à mes études.Par ma curiosité j'ai pu découvrir de nombreuses facettes de la Grande distribution à travers les métiers et les services que celle propose.
Ainsi depuis 2000, mon experience m'a permis d'une part de découvrir la grande distribution dans la diversité des metiers qu'elle propose : la vente, la mise en rayon , l'encaissement et les services d'appuis (decoration, paie, securité) grâce à une pratique plus ou moin prononcée de ces metiers mais aussi au contact de ces differents acteurs : employés, cadre et dirigeant avec qui j'ai pu collaborer.
Enfin cette experience professionnelle a été pour moi une maniere de completer mes connaissances universitaires en sociologie et en communication des relations professionnelles.
C'est donc après avoir intégré pendant 2 ans le service paie et RH, que j'ai décidé de poursuivre l'aventure à la suite de mes etudes.
58 contactsManager Paie / RH au sein du groupe Carrefour en Hypermarché :
paie :
- gestion administrative des dossiers du personnel et administration des absences justifiés (maladie, AT / hospitalisation).
- etablissement et suivi des contrats d'embauche et des mouvements de personnels,
- contrôle des procédures et du respect de la reglementation sociale.
RH
- Interface avec les Instances Représentatives du Personnel
- organisation en relation avec les differents acteurs des elections des Instances Representatives du Personnel.
- Suivi de la formation des équipes du magasin : apprentissage, gestion du Droit Individuel à la formation, professionnalisation, elaboration du plan de formation.
- relais d'information auprès des equipes opérationnels en matiere de reglementation sociale
- Elaboration / suivi de la politique Homme au sein du magasin.
Gestion :
- suivi et élaboration des frais de personnels en collaboration avec le controleur de gestion.
- mise en place d'indicateur de suivi des frais de personnels.