Benoît FRICARD

 Définition des besoins.
 Sourcing.
 Diffusion d’annonces.
 Animation forum / simulation entretien.
 Qualification. / Entretien RH.
 Négociation rémunération.
 Suivi / Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

 Support au Responsable RH, au Management et Salariés (Réglementation / procédures).
 Bilan RH (deux fois par an).
 Créations de procédures RH.
 Communication RH (établissement de planches RH sur des sujets définis).
 Recrutement (apprentis RH).
 Animation d’une réunion (auprès du Management).
 Reporting.
 Gestion administrative du personnel et de leur intégration